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4,039件中2,021～2,040件を表示
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
  • お役立ちツール
  • 離職防止・リテンション
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 組織課題の特定と解決策

【本音調査】なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？退職の本当の理由・課題を明らかにする方法

本資料では、若手社員（20代～30代）の実際の退職理由をインタビュー結果から分析。
退職者の本音を聞き出し、組織改善に役立てる方法も解説しています。

【本音調査】なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？退職の本当の理由・課題を明らかにする方法
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株式会社日立ソリューションズ
  • サービス・製品資料

3分でわかる！リシテア/人財マッチング

社内公募・FAを効率化し、社内人材の流動化を促進、組織の活性化を支援する【リシテア/人財マッチング】について３分でわかる資料。
なぜキャリア自律を高め組織の活性化するために社内公募・FAなどの社内異動制度が有効なのか、また、異動制度を効率化するための方法など、サービスの紹介と合わせて解説。

3分でわかる！リシテア/人財マッチング
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株式会社エイムソウル
  • お役立ちツール
  • インターンシップ
  • 内定者フォロー・教育
  • 社員のキャリア自律支援

【無料】インターン・内定者フォロー用 自己分析ワーク

インターンシップや内定者イベントで、学生に自己分析ワークをさせるときに活用できるツール一式です。
参加学生の満足度や学びを高めたい、入社への不安を解消させたい、参加学生の特徴を理解したいというご要望にお応えします。

すぐに使用できる実践的な内容です。

【無料】インターン・内定者フォロー用 自己分析ワーク
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株式会社コーチングファームジャパン
  • お役立ちツール
  • コミュニケーション戦略
  • コミュニケーション施策

若手が辞めないコミュニケーションルーティンテンプレート

若手社員の仕事へのモチベーションが高まり離職を防ぐコミュニケーションの方法が分かる、コミュニケーションをルーティン化するテンプレートです。

若手が辞めないコミュニケーションルーティンテンプレート
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ティーペック株式会社
  • レポート・調査データ
  • 離職防止・リテンション
  • メンタル不調者への対応

若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』

近年、若手社員の3年以内の早期離職は3割を超えているといわれており、多くの企業で課題となっています。ティーペックでは、コロナ禍に入社した若手社員を対象に「メンタルヘルス調査」を行い、若手社員の離職意思やストレスの実態が見えてきました。これらを元に、若手社員のお悩みの傾向やその対策について掲載します。

若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』
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大和ライフネクスト株式会社
  • レポート・調査データ
  • 住宅手当・社宅制度

寮・社宅制度の利用動向と効果に関する調査報告書

寮・社宅制度は、近年減少傾向にあると言われています。一方で、採用力強化やエンゲージメント向上の観点においては、寮・社宅制度の効果が見直されています。現在の企業の寮・社宅制度の利用動向とその効果を明らかにすることを目的に本調査を実施しました。

寮・社宅制度の利用動向と効果に関する調査報告書
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株式会社コーチングファームジャパン
  • お役立ちツール
  • 組織風土診断・サーベイ
  • 組織文化づくり

10個の質問に答えるだけで組織の問題の解決方法が分かる！「ソコアゲ簡易診断チェックシート」

10個の質問に答えるだけで組織に起こっている問題の解決方法がわかる、組織診断ソコアゲの簡易版チェックシートです。

10個の質問に答えるだけで組織の問題の解決方法が分かる！「ソコアゲ簡易診断チェックシート」
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法定雇用率の課題を解決に導く特例子会社とは？

「法定雇用率が達成できない」という課題があるなか注目されているのが、「障がい者雇用における特例子会社」です。
今回の資料では、特例子会社制度について詳しく解説します。設立のメリットや要件、さらに設立における注意点などを確認し、特例子会社の設立が適しているかどうかを判断する際にお役立てください。

法定雇用率の課題を解決に導く特例子会社とは？
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精神障がい者を雇用するまで特性理解と職場定着のポイント

精神障がい者の雇用者数は右肩上がりで増え続けておりますが、精神障がい者はストレスや環境の変化によって症状が出やすいという傾向があることで、さまざまな課題もあります。
今回の資料では、精神障がい者を取り巻く雇用状況と課題、課題を解消するためのポイントや雇用成功事例などを解説します。

精神障がい者を雇用するまで特性理解と職場定着のポイント
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障がいのある社員と働くうえで大切なこと

障がい者雇用を計画的に進め、障がい者を適切にマネジメントするためには、信頼関係を築くことが必要不可欠です。
今回の資料では、障がい者と企業のそれぞれの立場で抱えがちな悩みや課題を紹介。適切にコミュニケーションを取るための心構えや、他社事例も解説します。

障がいのある社員と働くうえで大切なこと
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障がい者雇用の計画的な推進に役立つチェックシート・一覧表

障がい者雇用の計画的な推進は、そのままでは難しい場合があります。人事や受け入れ部門の担当者様の負担を軽減するために、ツールの活用や外部機関・外部サービスの利用を検討することも大切です。
今回の資料では、障がい者雇用を進めていくうえで参考になるチェックツールや、役立つ情報をまとめた一覧表を紹介します。

障がい者雇用の計画的な推進に役立つチェックシート・一覧表
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障がい者雇用における「合理的配慮」とは？

「障害者差別解消法」は、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」を正式名称とし、「不当な差別的取扱いの禁止」と「合理的配慮の提供」を義務付けています。
今回の資料では、職場内における合理的配慮について基礎知識を解説。障がい特性ごとに必要な配慮内容を理解する際にお役立てください。

障がい者雇用における「合理的配慮」とは？
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障がい者雇用を通じた3つの社会貢献とは

「地域産業の活性化」「共生社会の実現」「働き方改革の推進」という観点から、障がい者雇用は社会貢献度の高い取り組みとして注目されています。
今回の資料では、社会貢献につながる障がい者雇用について理解を深めるために、障がい者雇用のメリットや課題について解説します。

障がい者雇用を通じた3つの社会貢献とは
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【2024年最新版】障がい者雇用助成金大全

助成金の活用にはそれぞれの助成金制度の要件や手続きに関する正しい情報収集が必要になります。
今回の資料では、2024 年の最新情報をもとに、助成金の種類やそれぞれの支給要件、申請手続きについて解説します。※2024年4月時点の情報。助成金の受給を検討している方は、各助成金のHPを必ずご参照ください。

【2024年最新版】障がい者雇用助成金大全
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障がい者雇用課題解決事例集

サービスを導入していただいている企業事例を課題別に9 社ピックアップしました。導入前に抱えていた課題や、コルディアーレ農園利用の決め手、利用後の効果や変化について紹介します。
がい者雇用の課題解決策として「支援サービス」を検討する際の情報としてお役立てください。

障がい者雇用課題解決事例集
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障がい者雇用担当者のための年間カレンダー

障がい者雇用担当者のなかには、「具体的にどのような手続きがあるのか分からない」と疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
今回の資料では、障がい者雇用を進めるうえで企業に課される義務や必要な手続きなど、障がい者雇用担当者が年間を通して対応するべきタスクについて詳しく解説します。

障がい者雇用担当者のための年間カレンダー
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障がい者雇用における書類選考と面接のポイント解説

書類選考と面接で意識するべきなのは「企業と求職者がお互いの理解を深めること」。
今回の資料では、企業と求職者の理解を深め、ミスマッチを減らして職場定着を目指すために、「書類選考」と「面接」において確認するべき事項や必要な心構えについて解説します。

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障がい者雇用支援サービス徹底比較ガイド

「障がい者雇用支援サービス」は、障がい者の適当な雇用の場を創出し、適正な雇用管理の実施を支援（サポート）するサービスです。
今回の資料では、代表的な3つの障がい者雇用支援サービスごとに、4つの比較軸を紹介。自社に最適なサービスを選ぶ際のポイントを解説します。

障がい者雇用支援サービス徹底比較ガイド
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