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新卒採用｜資料・書式文例一覧

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107件中1～20件を表示
株式会社SIGNATE
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 新卒採用
  • 人事業務DX

【SIGNATE】データサイエンス学生の就職意識調査レポート

【人事担当必見！データサイエンス学生の就活調査】
AI・データ分析コンペティション、DX人材育成を手掛けるSIGNATEが、データサイエンスを学ぶ学生を対象に就職意識についてのアンケート調査を実施した結果をまとめた資料です。

【SIGNATE】データサイエンス学生の就職意識調査レポート
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 新卒ナビサイト
  • 書類選考・適性検査

【配置・異動のための人事アセメント1】人材配置を成功に導く「適性把握」と「戦略的マッチング」とは

適切な人材を適切な場所に配置することは、組織の生産性を最大化し、競争力を高めるための「要（かなめ）」となります。
本資料では、人材を職務とどう結びつけるか、適性把握の仕方とマッチングについてケーススタディを用いながらわかりやすく解説しています。

【配置・異動のための人事アセメント1】人材配置を成功に導く「適性把握」と「戦略的マッチング」とは
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株式会社ダイレクトソーシング
  • サービス・製品資料
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • 中途ダイレクトリクルーティング
  • 採用広報戦略

LinkedIn早わかりガイド

本編では以下の内容を収録しています。

1．LinkedIn（リンクトイン）とは？
2．LinkedIn法人向けソリューション
3．各LinkedInソリューション詳細
4．LinkedIn導入事例

LinkedIn早わかりガイド
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株式会社ダイレクトソーシング
  • サービス・製品資料
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • 中途ダイレクトリクルーティング

返信率をあげるためのスカウトメールテンプレート集

「返信率の高いスカウトメールとは何か？」
実は多くの会社で共通のミスをしています。そのポイントについてまとめています。
また、汎用的に利用可能なスカウトメールテンプレートも付けております。

返信率をあげるためのスカウトメールテンプレート集
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株式会社アイデム
  • サービス・製品資料
  • 採用チャネル戦略
  • 学校連携・採用イベント
  • 外国人採用

日本での就業を目指す「ハノイ工科大学生」採用イベント！

＞国内の理系人材の集客・確保が難しい
＞日本語が話せる外国人エンジニアを雇用したい
＞ベトナムに事業拠点があり、ブリッジ人材として雇用したい
＞技能実習・特定技能を指導するリーダー役として雇用したい

日本企業への就職を希望し、日本語や日本の文化・ビジネスマナーを学んだ優秀な学生を採用できます。

日本での就業を目指す「ハノイ工科大学生」採用イベント！
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株式会社テックオーシャン
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

ブルーオーシャン採用戦略 採用競合が目を付けてない3つのターゲティング戦略とは

本資料では、採用におけるブルーオーシャンに着目し、採用競合がまだ見つけられていない採用可能性のある領域について掲載しています。

採用ターゲットの設定・見直しに、ぜひ本資料をご活用ください。

ブルーオーシャン採用戦略 採用競合が目を付けてない3つのターゲティング戦略とは
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株式会社テックオーシャン
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  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

自社で活躍する28卒の採用戦略 理系学生を採用する効果的な戦略の立て方をご紹介

本資料では、最新のアンケートデータを基に、28卒の採用戦略を立てるために必要なスケジュールデータからターゲットの設定方法、自社の魅力の考え方までを掲載しております。

効率的で再現性のある採用を実現するために、ぜひ本資料をご活用ください。

自社で活躍する28卒の採用戦略 理系学生を採用する効果的な戦略の立て方をご紹介
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用市場・競合分析
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2025年9月調査ー

夏季インターンシップに参加する学生も多い中で、秋冬以降の就活後半戦を見据えた学生の動きについて調査をしました。
就職活動のスケジュールや、イベント、インターンシップについての動向や希望についての質問を多く掲載しております。
学生が求める情報をアップデートし、採用活動にご活用ください。

【27卒理系学生アンケート】就職活動調査レポートー2025年9月調査ー
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株式会社学情
  • レポート・調査データ
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • インターンシップ

2027年卒 採用・インターンシップ動向調査

株式会社学情では、企業の2027年卒採用における採用ならびにインターンシップ計画の動向を明らかにするため、人事担当者を対象にWeb上でのアンケート調査を実施いたしました。
その回答を集計し、「2027年卒 採用・インターンシップ動向調査」として発表いたします。

2027年卒 採用・インターンシップ動向調査
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株式会社キャリアマート
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  • 採用計画・要件定義
  • 学校連携・採用イベント

魅力を伝えたい！

■説明会で学生に興味を持ってもらうための手法とは？
■説明会の雰囲気づくりのカギ
■説明会の印象が良かった企業ランキング
■説明会のスピーカーに最適な人物は誰？求められるスキルとは？
■合同企業説明会で、他社に埋もれないための秘策
■HPや会社案内で魅力を伝えるための重要ポイント

魅力を伝えたい！
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株式会社キャリアマート
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  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • 中途ダイレクトリクルーティング

効果があった「スカウトメール」例文

・スカウトメール配信における課題と改善策
・開封率　 配信セグメント／配信時間／メール件名
・応募時　スカウト特典／メール本文
・事例集

効果があった「スカウトメール」例文
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株式会社キャリアマート
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  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • 中途ダイレクトリクルーティング

スカウト配信代行サービス概要

・キャリアマートのスカウト配信代行
・配信代行が可能なサイト一覧
・新卒採用：料金プラン
・中途採用：料金プラン
・キャリアマートスカウト配信代行の導入事例

スカウト配信代行サービス概要
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株式会社ABABA
  • サービス・製品資料
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

内定承諾率を高める超効率採用術！〜学生に好かれる会社、嫌われる会社〜

・就活生10,000人の声からわかる 「好かれる会社」の特徴
・「就活生に好かれる会社」の特徴
・「就活生に嫌われる会社」の共通点
・内定承諾率を上げるための対策
・ABABAなら高い内定承諾率を実現!

内定承諾率を高める超効率採用術！〜学生に好かれる会社、嫌われる会社〜
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株式会社ABABA
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  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

採用担当者が知っておくべき学生の心理とは？ 「内定承諾率70%」を実現した企業の事例付き

本資料では、採用担当者が知っておくべき学生の心理と、採用効率を向上させるABABAの活用法を紹介しています。ABABAは企業と優秀な学生をつなぐ採用プラットフォームで、スカウト機能を活用し、最終面接まで進んだ学生に直接アプローチ可能です。

採用担当者が知っておくべき学生の心理とは？ 「内定承諾率70%」を実現した企業の事例付き
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株式会社Hal
  • お役立ちツール
  • 採用チャネル戦略
  • インターンシップ
  • 中途人材紹介

「しくじり」から学ぶ！失敗しないインターン集客・開催・フォローの設計術！

インターンシップが「やりっぱなし」で採用に繋がっていませんか？ 成果の差は、企業の「設計力」にあります 。本資料では、よくある失敗事例を基に「集客・開催・フォロー」を一貫設計し、学生を惹きつける実践的手法を凝縮 。貴社のインターン経由の採用成果を最大化します 。

「しくじり」から学ぶ！失敗しないインターン集客・開催・フォローの設計術！
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株式会社LabBase
  • レポート・調査データ
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ
  • 内定者フォロー・教育

学生と企業の声から見る 理系採用におけるジョブ型・職種別採用のリアル

■この資料からわかること
・どのくらいの学生が、職種もしくは勤務地が確約された内定を獲得していたか
・職種もしくは勤務地が確約されていないと、内定承諾に悩む傾向はあるか？
・どのくらいの企業が、初期配属を確約した内定を出しているか
・どんな業界で、初期配属確約型採用が進んでいるか

学生と企業の声から見る 理系採用におけるジョブ型・職種別採用のリアル
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