無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

その他階層別|資料・書式文例一覧

検索条件を変更する
分野 育成/研修/階層別その他
174件中1~20件を表示
株式会社アントレ・ラボコーポレーション
  • その他
  • 意識改革・活性化

TOPPANホールディングスに学ぶ!|D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進の実践事例インタビュー

TOPPANホールディングス株式会社でのD&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の実践事例など経営層の巻き込み方や現場での工夫、組織に根づく取り組みを詳しく伺いました。読み進めるほどにヒントが見つかる実践インタビューです。

TOPPANホールディングスに学ぶ!|D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)推進の実践事例インタビュー
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 意識改革・活性化

ロールモデルに学ぶ!ミドルシニアのためのキャリアワークショップ~紹介資料

ミドルシニア社員が新たな目標に向けて一歩を踏み出せるようなキャリア支援が必要です。本ワークショップは、そんな企業の悩みを解決するeラーニング+ワークショップがセットになったプログラムです。多様な経験を持つロールモデルのライフキャリアの事例を通じて、キャリア再設計を支援します。

ロールモデルに学ぶ!ミドルシニアのためのキャリアワークショップ~紹介資料
株式会社アントレ・ラボコーポレーション
  • その他
  • 意識改革・活性化

講師インタビュー:視覚を超えて、重さで違いを楽しめる世の中を作る人

「見ても見なくても見えなくても楽しめる、増やして一緒にワクワクする世界へ」という理念を掲げて、視覚障害のある人とない人が一緒に楽しむボードゲームなどコンテンツを元に企業研修などを開催している一般社団法人ビーラインドプロジェクトの代表理事のインタビュー。

講師インタビュー:視覚を超えて、重さで違いを楽しめる世の中を作る人
株式会社リアセック
  • 講演資料

NECグループの人材戦略~変化する社員と会社の関係の中で、主体的キャリア・スキル開発をどう進めるか~

NECグループのキャリア開発支援を行うNECライフキャリア株式会社 代表取締役社長 佐藤秀明氏に、NECの人材戦略とキャリア自律のための研修プログラム、PROGの活用メリットについてお伺いしました。(2024年9月2日~22日配信「PROG白書2024 発刊記念セミナー」の講演レポートです)

NECグループの人材戦略~変化する社員と会社の関係の中で、主体的キャリア・スキル開発をどう進めるか~
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|適性検査(採用・入社後・ 管理職の昇進昇格)
  • お役立ちツール
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

面接で必要な人材を見極める!
新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは?

#面接で陥りやすい誤りとは
#【基本編】面接の流れとポイント
#見極めの極意「掘り下げ質問」の How to
#面接の流れに沿った「SPI3」の活用方法
#SPI3に関するよくあるご質問

面接で必要な人材を見極める!
新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは?
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|適性検査(採用・入社後・ 管理職の昇進昇格)
  • サービス・製品資料
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

徹底解説!見えない“資質”を明らかにする~適性検査「SPI3」とこれからの採用人事~

1)面接で全ては見抜けない。「SPI3」で解決できる採用人事の課題とは?
2)「SPI3」の強みをご紹介。実績と信頼に裏打ちされた魅力をご堪能あれ。
3)「SPI3」に関するよくあるご質問を抜粋

徹底解説!見えない“資質”を明らかにする~適性検査「SPI3」とこれからの採用人事~
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • eラーニング

キャリア・ジャーニープログラム~人生の旅を振返り主観的キャリアを輝かせる~ 紹介資料

「ミドル・シニア層の社員にもっと活躍してほしい」「もっとやりがいを持って死後tに取り組んでもらうには?」そんな悩みを解決する研修プログラムです。これまでの人生(ワーク・ライフキャリア)を振り返り、自身の興味・やりがいなどを改めて見つめ直すことで、キャリア自律を目指す研修の紹介資料です。

キャリア・ジャーニープログラム~人生の旅を振返り主観的キャリアを輝かせる~ 紹介資料
株式会社TOASU
  • レポート・調査データ

組織の「ありたい姿」見えてますか?急速な変化を続ける時代に適応する、TOASUの細やかなカスタマイズ型研修をご紹介

各社のおける外部環境から振り返り、今までの働き方と今後の働き方の比較や、変わっていく企業の成功事例などを紹介のうえ、当社で提供可能なソリューションを提示。

組織の「ありたい姿」見えてますか?急速な変化を続ける時代に適応する、TOASUの細やかなカスタマイズ型研修をご紹介
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • お役立ちツール

【無料DL】研修担当者や講師必見!『退屈な研修を実践的な学びに変えるインストラクショナルデザインとは?』(全23頁)

世界30カ国で実践される研修手法を体系化した、
『講師・インストラクターハンドブック』のポイントをまとめた資料です。

【無料DL】研修担当者や講師必見!『退屈な研修を実践的な学びに変えるインストラクショナルデザインとは?』(全23頁)
株式会社 市進コンサルティング
  • お役立ちツール

シニア社員のスキルを組織の教育コンテンツに資産化する シニア社員のための コンテンツデザイン研修のご提案 new

シニア社員を対象にこれまで培ってきた個々のキャリアをマーケティングの観点から棚卸し、組織の教育に活かすコンテンツ(研修)に仕上げていく支援をいたします。シニア社員にはリスキリングとして、組織においては、スキルの資産化の観点からメリットの多い研修になります。

シニア社員のスキルを組織の教育コンテンツに資産化する シニア社員のための コンテンツデザイン研修のご提案
株式会社日本コンサルタントグループ
  • サービス・製品資料

2025年度 お勧めの全階層共通研修プログラムのご案内 全26コース

全階層共通の研修を探している方はこちらの資料をご覧ください!
コミュニケーション、レジデンス、キャリアデザイン等のテーマ別の研修を掲載しています。
全26コースを掲載しております。

2025年度 お勧めの全階層共通研修プログラムのご案内 全26コース
学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • レポート・調査データ
  • 若手社員研修

第9回 マネジメント教育実態調査 ~人材開発の過去・未来・現在 / 若手社員における人材マネジメントの実態~

当調査は、企業の人事・教育担当者を対象に、第9回マネジメント教育実態調査を実施し、290名から回答を得ました。
組織における人材マネジメント活動の現状と変化、そして若手社員に対する人材マネジメントに焦点を当て、その実態と課題を明らかにしました。

第9回 マネジメント教育実態調査 ~人材開発の過去・未来・現在 / 若手社員における人材マネジメントの実態~
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料
  • セクハラ・パワハラ対策
  • リスクマネジメント・情報管理

「カスタマー・ハラスメントから企業と従業員を守る!」DVDのご案内

「企業のブランド価値」「顧客との信頼関係」「従業員の健康」の3つを守る観点から、企業リスクとしてのクレームについて学ぶとともに、製品やサービス等に不満を持つ顧客が企業に接触する初期対応から損害賠償等の請求をするに至る段階まで、各時点における企業の適切な対応方法について、ワークを交えて解説しています。

「カスタマー・ハラスメントから企業と従業員を守る!」DVDのご案内
174件中1~20件を表示