『日本の人事部』事務局 書式・文例 就業規則の作成・変更組織文化づくりLGBTQ+フレンドリー 身だしなみチェックシート フォーマルな服装を前提とした、身だしなみをセルフチェックするためのリストです。LGBTの観点から、性別ごとに分けていません。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 就業規則の作成・変更ハラスメント防止・対応労使トラブル予防・対応 従業員の問題行動に関するお詫び 自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 スキルアップ研修コミュニケーション施策チーム内の関係性向上 「報連相」チェックリスト いわゆる「報連相」が効率よくできているかをセルフチェックするためのリストです。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 中途採用入社手続きオンボーディング設計 オンボーディングで検討すべき項目のリスト(中途採用) 中途採用を行った際に、オンボーディングとしてどのようなことを行うかリストアップをするための参考資料です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 労働時間管理・36協定多様な働き方・勤務制度労働法改正への対応 シフト制における注意文 シフト制で雇用する従業員がいる事業所に対して、シフト制の運用に関する注意点を周知するための文例です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 労働時間管理・36協定多様な働き方・勤務制度就業規則の作成・変更 シフト制の労働契約書 シフト制の労働契約を締結する際の契約書例です。2022年1月に厚生労働省から注意喚起された内容に基づいています。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 候補者体験(CX)選考プロセス設計面接(手法・評価基準) 一次面接を通過した応募者への二次面接案内 一般的な採用面接案内の文例です。一次面接通過者への案内となります。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 リモートワーク・ハイブリッドワーク人事業務プロセス改善コミュニケーション施策 会議時間短縮のお願い オンラインミーティングの増加により、会議室の予約が詰まっている場合に、会議時間短縮の依頼をするための文例です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 就業規則の作成・変更労働法改正への対応労働保険手続き 雇用保険マルチジョブホルダー制度の周知文 2022年1月1日から新設された「雇用保険マルチジョブホルダー制度」について、社内に周知するための文例です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 採用計画・要件定義選考プロセス設計人事業務プロセス改善 採用稟議書(採用決定時) 社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 労働時間・勤怠労使トラブル予防・対応非自発的離職への対応 無断欠勤の続く社員への通知書 連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。 詳細をみる