株式会社ラーニングプロセス レポート・調査データ グローバル人材育成MVV作成・浸透コミュニケーション施策 わずか50分!スペイン・英国・日本の混成チームでビジョンを合意形成できた! 短時間で合意形成を実現する「視覚会議」は、果たして欧州のビジネスパーソンと日本人が混在する会議の場で、実際に効果を発揮するのか。 論理的な思考が強い欧米の方とともに、母国語ではない英語を用いて1時間で合意形成が可能なのか? 視覚会議英語版の初トライアルを、視覚会議ファシリテーターがレポートします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
住友生命保険相互会社 レポート・調査データ 育児介護両立支援制度組織文化づくり女性活躍推進 834社の調査から視える「福利厚生」や「両立支援」の現状とは 2024年度に全国の企業・団体834社から有効回答を得た調査です。(業種・企業規模等を問わず) 1.ダイバーシティの取組みについて 2.仕事との両立支援の取組みについて 3.健康経営への取組みについて 4.働き方改革 の取組みについて 5.従業員のリスキリングについて 6.定年延長への対応 について この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 レポート・調査データ 人事評価制度MVV作成・浸透組織文化づくり 【調査レポート】従業員の行動につながる企業理念と人事制度の浸透施策とは 企業理念や人事制度の重要性に注目度が高まっています。しかし、その重要性に比して、現場への浸透施策の効果や要点は十分に解明されているとはいえないのが現状です。 そこで、浸透施策を5つの次元(「組織」「情報」「プロセス」「人」「媒体」次元)に分けて定量的な検証を行い、重要点や課題を整理しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 レポート・調査データ 労務リスク・コンプライアンス労務監査・内部通告制度組織文化づくり 【調査レポート】企業の不正防止策のポイント 企業内の不正・不祥事は時に企業業績に大きな損害を与え、特に近年ではコーポレート・ガバナンス上の大きな問題となっています。 そこで、不正・不祥事の実態とその影響や発生要因と防止策、不正発生後の組織改善のための対応施策の在り方について調査しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アルヴァスデザイン レポート・調査データ 管理職研修組織風土診断・サーベイ 1188名のマネジメント意識調査~コロナ以前と今の比較~ 民間企業マネジメント職(部課長)アンケート調査結果 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
公益財団法人日本生産性本部 レポート・調査データ 社員のキャリア自律支援組織風土診断・サーベイ 長引くコロナ禍における第7回「働く人の意識調査」結果レポート~キャリアプラン、約7割は「特に考えていない」 新型コロナが組織で働く人の意識に及ぼす影響についての継続調査(第7回「働く人の意識調査」)結果を取りまとめました。自分自身のキャリアプランの有無や仕事能力の向上に責任を持つ主体、宣言・措置解除後のテレワーク実施率など組織の人材育成・働き方を考えるために役立つレポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アントレ・ラボコーポレーション レポート・調査データ スキルアップ研修組織文化・風土社内コミュニケーション 「問い」の力で組織を変える(アントレ・ラボ通信130号) 今回は、株式会社クエスチョンサークル・代表取締役の宮本寿さんのご協力のもとで「問う」ことについて考えてみたいと思います。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ アルムナイ採用人事業務プロセス改善組織文化づくり アルムナイの教科書(基礎編)~2025年Ver~ ◆読むと分かること 1. アルムナイ採用による「4つのメリット」 2. アルムナイ制度設計「4つのSTEP」 3. 制度設計時の「3つの注意点」 4. 施策によって「出戻り意欲が3倍に」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ 採用広報戦略人事業務プロセス改善組織文化づくり 【採用ブランディング】採用オウンドメディアに関する実態調査 ◆調査結果(一部) ・57.9% が「採用オウンドメディア」を運用していると回答 ・94.2% が「採用オウンドメディア」をもっと早くからやっておくべきだったと回答 ※導入背景や実施にあたっての課題などデータをまとめております この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社TalentX レポート・調査データ 採用チャネル戦略人事業務プロセス改善組織文化づくり タレントプール採用のメリットとデメリット~2025年Ver~ ◆読むと分かること 1. タレントプール採用「3つのメリット」 2. タレントプール採用「7つの懸念や課題」 3. 企業の成功事例「3選」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX レポート・調査データ eラーニング・LMS組織文化づくり ビジネスの人権リスクを防ぎ、対応力を養う「ビジネス×人権 360」~紹介資料 コンプライアンスの先へ!リスク管理から企業価値向上まで、「ビジネスにおける人権問題」を解決する予防力と対応力が身につく全社員向けeラーニングです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ハッカズーク レポート・調査データ アルムナイ採用アルムナイ(退職者)ネットワーク組織文化づくり 業界別アルムナイとの関係構築に関する実態調査 日本型の終身雇用制度が揺らぎ、人材の流動性が高まる中で、企業が退職者(アルムナイ)との関係構築に注力する動きが広がっています。本調査では、業界ごとに異なる人材特性や流動性に着目し、1次産業を除く12業界の採用担当者を対象に、アルムナイとの関係構築に関する実態や意識の違いを明らかにしています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アジャイルHR レポート・調査データ 経営戦略連動の育成組織風土診断・サーベイエンゲージメントサーベイ 【調査レポート】DXとエンゲージメントの関係は?~全国1万人従業員エンゲージメント調査派生レポート~ 東京大学と開発したエンゲージメントサーベイを活用した「全国1万人従業員エンゲージメント調査」。3回目となる2025年の調査では、標準設問に加えていくつかの設問を追加。その一つである「DX」と従業員エンゲージメントの関係についての分析レポートです。DX推進は従業員のエンゲージメントにどう影響するのか? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 レポート・調査データ フィードバック文化醸成社員のキャリア自律支援組織風土診断・サーベイ プロティアン・フォーラム2025意識調査最終報告 期間7/7〜8/30、595名中575件回答(回答率96.6%)。申込時Webアンケート。キャリア自律意識83.0%、生成AI前向き87.1%。理想の相談は社外専門家64.2%、AIの思考整理・壁打ち期待70.1%。回答は40〜60代が74.4%、男女比は男58.5%、女40.2%。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX レポート・調査データ eラーニング・LMS組織文化づくり 【人事・総務が知っておくべきeラーニングの実態】 『eラーニングと人的資本価値向上』に関する企業の意識調査 人的資本への注目が高まる中、「人材育成」や「エンゲージメント」などの情報開示が求められていますが、現場では実務上の課題から十分な対応が進んでいないのが実態です。また、人材育成の手段として導入が進むeラーニングも、活用が定着する一方で、モチベーション維持や効果測定といった課題を抱えています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング レポート・調査データ 人事戦略・人事ポリシー人的資本経営MVV作成・浸透 【お役立ち資料】パーパスから描く未来戦略(TCG REVIEW/ビジネス情報誌)自社の成長を加速させるメソッド 本事例集では、「前期の踏襲」をやめ、成長の限界を突破するための長期ビジョン・中期経営計画を構築するメソッドと、ビジョン実現に向けて着実に歩みを進める企業の取り組みを紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アジャイルHR レポート・調査データ 組織風土診断・サーベイエンゲージメントサーベイ健康課題把握・分析 速報!2025年版【全国従業員エンゲージメント1万人調査】~人材投資、DX、リスクキリングとの関係性とは?~ 正統派エンゲージメントサーベイ「A&Iエンゲージメント標準調査」を活用した全国従業員エンゲージメント1万人調査。今年は例年の年代別、業種別、役職別のエンゲージメントの実態に加え、人材投資、DX、リスクキリング、リモートワークとエンゲージメントの関係性についても調査を行いました! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 組織文化づくり組織課題の特定と解決策チーム活性化 従業員エンゲージメントへの理解を深める1冊 エンゲージメントサーベイの必要性と落とし穴 本資料は、企業にとって従業員エンゲージメントの向上がなぜ必要なのか解説するとともに、エンゲージメントサーベイの思わぬ落とし穴についてご紹介します。 エンゲージメント施策に取り組み始めた方や、現在情報収集の最中で上司やチームにエンゲージメントについて説明をする必要がある方におすすめの内容となっています この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 レポート・調査データ 人的資本経営人事データ分析MVV作成・浸透 【関係者555人への意識調査】組織のパーパスへ共感度が高いのはどんな社員?パーパス経営の潮流にデータで迫る! 人事部門・キャリア支援者・経営層を中心に555人にパーパスへの意識調査 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 レポート・調査データ 育成戦略スキルアップ研修組織文化づくり 【関係者277人に実態調査】リスキング実施企業はたった36%!日本でリスキングが進まない理由は『組織文化』にあり リスキリングに興味関心のある人事部門・キャリア支援者・経営陣他277人を対象に最新のリスキリング実態調査 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加