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組織文化づくり
コミュニケーション施策
障害者雇用促進・定着

なぜ、あの会社は発達障害のある社員との「伝わらない」を防げるのか？
コミュニケーションを円滑にする3つの具体策

発達障害のある社員への指示が伝わらないのは、あなたのせいでも部下のせいでもありません。本資料では、指示の「構造化」、表現の「翻訳」、コミュニケーション手段の「最適化」という3つの具体策を解説します。約500名の障害のある方との実践から得たノウハウから生まれた、明日から使える具体策をぜひご覧ください。

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組織文化づくり｜お役立ちツール一覧

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