「生成AI」関連のコンテンツ
キリン独自の生成AIは、社員の“相棒”
「やってみる」文化を醸成する、人が主役のDX戦略とは
生成AIツールを導入したけれど、一部の社員しか使わないため形骸化してしまう――。多くの企業が直面している課題です。キリンホールディングス株式会社は、「人がやらなくてよい仕事をゼロにする」ことで価値創造につながる時間を創出するため、独自の生成AIツール「BuddyAI」を国内従業員約1万5000人に展...
シャドーAIとは｜意味と企業が講じるべきリスク対策
「シャドーAI」とは、企業の情報システム部門などが把握・管理していない状況で、従業員がAIサービスやツールを業務に利用すること。許可なく使われるソフトウエアを指す「シャドーIT」のAI版と言えます。生成AIの急速な普及により、従業員が業務効率化などを目的として、個人の判断でAIツールを導入するケース...
メルカリは「アクセル全開」でAIを活用する――人事部門の挑戦と、そのための「ガードレール」設計
メルカリは明確な全社方針と徹底したガバナンス体制、強力な「ガードレール」を敷くことで、AI活用の「アクセル全開」を後押ししています。全社的なAI推進を担うAI戦略推進室長の浅井宗裕さんと、人事部門での実践を主導するPeople&Culture Directorの早川アンジー亜貴さんに、その全体像から...
生成AIとは｜定義、種類、人事との関連、事例
入力されたデータに基づき、テキストや画像、音声を生成するAI技術の総称で、2022年の対話型AI「ChatGPT」の登場をきっかけに広く使われるようになった言葉です。決められた答えを返すのではなく、柔軟に会話したり、画像を作ったりすることができるのが特徴です。生成AIは、業務の効率化やアイデア出しな...
「生成AI」で組織風土さえも変革できる――人事は「人間中心」に「専門領域」を磨く取り組みを
人が人と向き合うことで成り立ってきた人事の世界に、生成AIはどのような変革をもたらすのでしょうか。『生成AIで世界はこう変わる』を著した今井翔太さんは「現在の生成AIは“人間の常識”を持ち合わせており、従業員や採用候補者の可能性を広げる目的でも活用できる」と語ります。生成AIの現在地と、人事領域での...
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