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「在宅勤務」関連のコンテンツ

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パラレルキャリア、在宅勤務、地方求人など“これからの働き方”を考え実践するための採用求人メディア「未来働き方会議」をオープン！：YADOKARI

世界中の住まい方・ライフスタイル事例の特集メディアやプロジェクトを手がけるYADOKARI株式会社が、“これからの働き方”をテーマにした採用求人メディア「未来働き方会議」を新たにオープンしました。▼ 未来働き方会議 by YADOKARI 提供の背...
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ベビーシッター利用補助制度や在宅勤務制度など、多様なワークスタイルの確立を支援する制度を拡充～メンバーズ：女性社員の長期的なキャリア形成を支援する「Womembers Program」を策定

株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、 代表取締役社長：剣持 忠、 以下「メンバーズ」）は、出産や育児、介護など社員の様々なライフステージに応じた働きやすい環境づくりと、女性社員の活躍推進に関わる取り組みをさらに加速させていくための計画として、「W...
人事辞典

リモートワークとは｜テレワークとの違い、様々な課題への対応策

「リモートワーク」（remote work）とは、勤務先のオフィスに出社せず、離れた場所で仕事をする働き方を指します。時間や場所の制約を受けずに働けるため、育児や介護と仕事を両立できることなどから、労働者の支持を集めている勤務形態です。フレキシブルな...
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日本テレワーク協会、『働き方に関する調査』～オフィス以外で業務のメールをチェックし、テレワークにつながる活動をしている、40.1％～

一般社団法人日本テレワーク協会（会長：宇治則孝、所在地：東京都千代田区、以下日本テレワーク協会）は、テレワーク に関するワーカーの生の声をとらえるため、テレワークに関するソーシャル分析を実施。その分析を踏まえて一般個人に対する「働き方に関する調査」を...
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アイ・ディ・アクセス、【お仕事に関する調査】～「『在宅勤務』に転職したい」3人に2人が回答。しかも男性のほうが在宅勤務を強く望む結果に。フリーランス＆在宅勤務の女性約4割が「うらやましい」～

ファッション・コスメ業界に特化した人材会社iDA （アイ・ディ・アクセス　代表取締役　加福真介） は、ファッション・コスメ業界や働く人の意識の動向について、いち早く把握をするために独自で調査を行っております。今回は2015年9月4日（金）～7日（月）...
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ボッシュ日本法人、一般在宅勤務制度の開始～柔軟な勤務形態をさらに充実育児・介護・傷病に加え、一般的な在宅勤務制度を拡充～

グローバル規模で革新のテクノロジーとサービスを提供するリーディング カンパニーであるボッシュ・グループの日本法人、ボッシュ株式会社は、従業員により効率的で柔軟な勤務環境を提供するため、2015年11月1日より、一般在宅勤務制度を導入します。「今回の制...
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TeamViewer GmbH、『コンピューター・デバイスの利用とリモートアクセスに関する意識調査』～ビジネスパーソンの8割以上が在宅勤務を選択肢に持つことを希望～

ビジネスシーンにおけるコンピューター・デバイスの利用が増加し、働き方が多様化する中、遠隔地からコンピューターを操作できるリモートコントロールによる在宅勤務への注目が高まっています。そこで、リモートコントロールとオンラインミーティングソフトウェアのスペ...
記事

[対談]小室淑恵×越川慎司：もう時間と場所に囚われない！日本マイクロソフトと先進企業に学ぶ ワークスタイル変革推進のためのポイントとは

仕事と介護の両立支援が喫緊の社会的課題といわれるなか、時間と場所の制約から社員の働き方を解き放つために、企業には何が求められているのでしょうか。ワーク・ライフバランス代表取締役社長の小室淑恵さんと日本マイクロソフト業務執行役員の越川慎司さんによる白熱...
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JILPT、「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査」～テレワークは、生産性の向上、家庭生活と仕事の両立等に効果をもたらす～

労働政策研究・研修機構（JILPT）は、在宅勤務等テレワークの広がりおよびその雇用管理や働き方の実態等の現状を明らかにしようという趣旨・目的の下、「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査」を行いました。 調査結果のポイント◆企業調査結果...
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トヨタ自動車、1歳未満の子を持つ社員を対象に、終日在宅勤務制度を導入

トヨタ自動車は２日、在宅勤務制度を４月から拡充したことを明らかにした。１歳未満の子供がいる社員を対象に、週１回２時間出社すれば残りは自宅で働けるようにする。入社から一定の年数がたった事務職と技術職が対象で、工場勤務の技能職の社員は除く。（日本経済新聞...
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インテリジェンス ビジネスソリューションズ、企業への「ワークスタイル変革」導入・定着支援サービスを開始テレワーク導入など支援で、人口減・女性活用見据えた多様なはたらき方を実現

株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ（本社：東京都江東区、代表取締役兼社長執行役員：長井 利仁、以下IBS）は、企業における「ワークスタイル変革」に向けた制度導入および定着支援サービスを開始致します。「ワークスタイル変革」とは、在宅勤務...
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三菱商事、女性のキャリア形成支援。在宅勤務制度の試験導入へ

三菱商事株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 健）は４月から、仕事と子育ての両立をめざす女性社員を支援する制度を拡充する。在宅勤務制度を試験導入し、海外駐在のタイミングなどにも配慮する。同社は2006年から採用を増やした女性社員が結婚...
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LiB、アベノミクス「女性社会進出」調査企画過去到達年収400万超ハイキャリア女性限定調査

約50％の女性が、将来的に経営幹部・管理職になりたい！一方で、女性が活躍するためには、福利厚生・制度の充実が必須条件特に結婚・出産後は、在宅・時短勤務制度を利用したい女性が80％超過去到達年収が400万以上のキャリア女性に特化した会員制転職サイト「L...
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アイ・キュー 日本の人事部「HRカンファレンス2014-春-」講演レポート公開介護と仕事の両立、在宅勤務―社員の9割が求める“フレキシブル”な働き方～ 日本企業のワーク・ライフバランスに関する最新情報 ～

株式会社アイ・キュー(本社：東京都港区、代表取締役社長：林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』では、総来場者が7,265人を超えたイベント「HRカンファレンス2014-春-」にて行われた、HRに関する第一人者100名のセッショ...
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サイバーエージェント、在宅勤務や妊活休暇など新制度「macalon（マカロン）パッケージ」を導入

女性が長く働き続けられる職場環境を促進株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証マザーズ上場：証券コード4751）は、出産・育児を経ても女性が長く継続して働くことができる職場環境をめざし、2014年5月より女性社員...
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日本ノーベルの携帯勤怠管理システム「ActView」がパートナーの勤怠管理ソフト「Waltz勤怠・就業管理」と連携

日本ノーベル株式会社（本社：東京都北区、代表取締役社長：鈴木祥夫、以下日本ノーベル）の携帯電話勤怠管理システム「ActView」と、株式会社パートナー（本社東京都中央区、代表取締役社長：東井 憲一、以下パートナー）の勤怠管理ソフト「Waltz勤怠・就...
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ライフネスとＮＴＴアイティ人材派遣事業者向けサービス『在宅型派遣テレワークキット』を共同で開発

テレワーク（在宅勤務）導入コンサルティング事業、システム販売、テレワークを活用したコールセンター、ＢＰＯ事業などテレワークに特化したサービスを提供する株式会社ライフネス（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：城戸康行 以下 ライフネス）と情報通信分野に...
人事辞典

コワーキング・スペースとは　在宅勤務よりも緩くて深いつながりを

「コワーキング」（CoWorking）とは、独立して働くフリーランスや起業家、企業に所属していても働く場所を自由に選択しながら仕事をするノマドワーカーなどが事務所設備や会議スペースなどを共有し、それぞれの仕事を行うワークスタイルのこと。そういった働き...
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イデア・コンサルティング仮想デスクトップクラウドサービス「iDEA Desktop Cloud」を販売開始

富士ソフトグループのイデア・コンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区／代表取締役社長：掛江 正昭／以下「イデア」）は、Desktone,Inc.（本社：米国マサチューセッツ州／以下「Desktone」）の「Virtual-D Platform」...
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