「人材派遣」関連のコンテンツ

法人向け在宅派遣サービス「りもーとテンプ」の提供を開始

総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：和田孝雄、以下パーソルテンプスタッフ）は、2020年8月より、法人向け在宅派遣サービス「りもーとテンプ」...

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派遣先企業と派遣会社のやり取りに特化したビジネスチャットツール「BC Submit」を提供開始

総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：横道浩一、以下「パーソルP&T」）は、派遣先企業（以下：企業）と派遣会社のやり取りに特化したビジネスチャットツール「BC Submit（...

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オンライン上で活躍する販売員の育成・派遣を開始

ファッション、コスメ業界に特化した人材会社iDA（アイ・ディ・エー、本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:加福真介）は、株式会社2020年6月1日よりオンライン接客事業部を新設し、五反田電子商事株式会社（本社:東京都渋谷区、代表取締役:洞田潤、以下...

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派遣求人の平均時給は1,476円。前年同月比10円減、前月比11円増

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英揮、以下当社）は、2020年2月の派遣時給データを発表しました。本調査は、社員・派遣・パートの求人情報サイト「はたらこねっと」に掲載された派遣・紹介予定派遣の求人広告データをもとに...

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派遣スタッフ向け笑顔トレーニングサービスを10月28日（月）提供開始

株式会社リクルートスタッフィング（本社：東京都中央区、代表取締役社長：山本慎也、以下当社）は、株式会社シーエーシー（本社：東京都中央区、代表取締役社長：西森良太、以下CAC）の感情認識AIを活用した表情トレーニングアプリ「心sensor ...

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2017年度の人事・総務関連業務アウトソーシング市場規模は8兆2,396億円～『人事・総務関連業務アウトソーシング市場に関する調査』：矢野経済研究所

株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、人事・総務関連業務アウトソーシング市場を調査し、サービス別の動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。1.市場概況2017年度の人事・総務関連業務アウトソーシング市場規模（主要14分野計）は、前年...

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第19回派遣検定並びに直前対策講座のお申し込みを開始～労働者派遣にまつわる法律知識、コンプライアンス能力を判定する試験、全国7会場で実施：人材ビジネスコンプライアンス推進協議会

特定非営利活動法人人材ビジネスコンプライアンス推進協議会（所在地/東京都中央区、理事長代行/水野臣介）は、人材派遣会社および派遣会社が活躍されている企業の担当者の法律知識、コンプライアンス能力を判定する試験「派遣検定」（労働者派遣契約責任者検定）の開...

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外国籍エンジニアのキャリア開発を支援し、IT人財不足への対応を強化～Modisで、外国籍エンジニアの派遣サービスを開始：アデコ

人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）のITおよびR&D領域のエンジニア派遣事業ブランドであるModisは...

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2人に1人の求職者が求人情報サイトを含む“インターネット関連”で検索。46％の人が派遣会社からの「自分に合った仕事の紹介」を求める～『お仕事の探し方・派遣会社の探し方についてのアンケート調査』：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」において「はたらこねっとユーザーアンケートお仕事の探し方・派遣会社の探し方について」を実施しました。現在、日本国内における...

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「採用計画」「募集」「面接」「育成・定着」4つの採用活動に沿って求職者のリアルを明らかに～働く人のすべてがわかる「ディップ総合研究所」を設立：ディップ

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼 CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、この度、働く人のすべてがわかる「ディップ総合研究所」を2019年1月17日（木）に設立いたしました。「ディップ総合研究所」は今後、...

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人材派遣・人材紹介会社に特化したWeb面接システム～人材派遣会社のためのWeb面接システム「SOKUMEN」をリリース：マルジュ

株式会社マルジュ(本社：東京都豊島区、代表：深尾英義）は、人材派遣会社のためのWeb面接システム「SOKUMEN」をリリースいたしました。＜SOKUMENとは＞SOKUMENは人材派遣会社様のためのWeb面接ツールです。人材派遣・人材紹介の応募～登...

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第18回派遣検定の受験申し込みを開始～労働者派遣にかかわる関係法令の知識をはかるために行われる検定、全国5都市で実施：人材ビジネスコンプライアンス推進協議会

特定非営利活動法人人材ビジネスコンプライアンス推進協議会は第18回派遣検定(労働者派遣契約責任者検定）の受験お申し込みを開始いたしました。おかげさまで、過去17回の検定試験で累計受験者数は11,000名を超え、合格者数は3,000名以上になりまし...

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2017年度の人材ビジネス主要3業界市場は6兆7,143億円。前年度に引き続き20％増を超えるプラス成長を確保～『人材ビジネスの現状と展望 2018年版』：矢野経済研究所

株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内人材ビジネス市場を調査し、サービス別の動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。1.市場概況2017年度の人材ビジネス主要3業界（人材派遣業、人材紹介業、再就職支援業）の市場規模は事業者売上高...

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採用や人材開発、制度企画など企業人事に関わる知識を習得した人材を育成し、企業に派遣～キャプラン『HRキャリア』10月より開始：パソナグループ

キャプラン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長石田正則）は、採用や人材開発、制度企画など企業人事に関わる知識を習得した人材を育成し、企業に派遣するサービス「HRキャリア」を10月9日（火）より開始いたします。少子高齢化に伴う労働人口減少...

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グローバル人材に特化した人材サービスを提供～新会社「フルキャストグローバル」の営業を開始：フルキャストホールディングス

短期人材サービスを中心とした総合人材サービスの株式会社フルキャストホールディングス(本社：東京都品川区、代表取締役社長CEO：坂巻一樹、以下「フルキャスト」)は、『すべての人をいちばん輝ける場所へ。』という企業理念のもと、誰もが安心して働ける多様な...

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現役アスリートの「デュアルキャリア（スポーツと仕事の両立）」を目指し、派遣・紹介予定派遣事業を開始：スポーツフィールド

スポーツ人財の就職・採用支援サービスなどを手掛ける株式会社スポーツフィールド（本社：東京都新宿区）は現役アスリートの方の「デュアルキャリア（スポーツと仕事の両立）」の実現を目指し、派遣・紹介予定派遣事業をスタートいたしました。【サポート内容】（１）自...

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RPAツールによる働き方改革を促進する企業へ、UiPath即戦力エンジニアを派遣～RPAツール「UiPath（ユーアイパス）」専門人材の育成・派遣サービスを開始：パーソルテクノロジースタッフ、パーソルプロセス&テクノロジー

総合人材サービスのパーソルグループの、IT・ものづくりエンジニアの派遣事業・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテクノロジースタッフ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：礒田英嗣、以下パーソルテクノロジースタッフ）と、コンサルティングやシ...

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矢澤潤子さん（ANAビジネスソリューション株式会社代表取締役社長）インタビュー

ANAを中心としたエアライングループとして、グループ全体で長年にわたり培ってきたハイクオリティーなサービスや人財育成ノウハウを生かして、付加価値の高い人材派遣、独自性豊かな研修事業など各種サービスを提供しているANAビジネスソリューション株式会社。同...

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2018年1～8月の労働者派遣業の倒産件数は、前年同期比2.2％増の46件。人手不足で中小事業者が苦戦～労働者派遣事業者の倒産動向調査（2018年1～8月）：帝国データバンク

厚生労働省が8月31日に発表した7月の有効求人倍率（季節調整値）は、1.63倍と44年ぶりの高水準となった。雇用環境が改善する一方で、その影響から求職者の数が減ったことで有効求人倍率の上昇につながったものとみられる。そうしたなかで、人手不足問題が深刻...

人事辞典

3年ルール

3年ルールとは、有期雇用の派遣社員の受け入れ期間の上限が3年であることを指します。上限に達した後は、派遣先での直接雇用または派遣元による無期雇用への転換や、異なる部署への配置変更といった対応が必要になります。本来は、派遣社員の処遇向上のために推進され...