「ダイバーシティ」関連のコンテンツ

ニューロ・ダイバーシティとは――企業で人材活用の取り組みが進む背景

「ニューロ・ダイバーシティ」とは、すべての脳にはそれぞれに違いがあり、その違いは優劣ではなく個性だとする考え方のことをいいます。脳の多様性や神経多様性とも訳され、自閉症やADHDといった神経疾患も普通のヒトゲノムの差異の結果として現れるもので、それぞ...

ニュース

現在、外国人採用を行っている（44.9％）企業のうち、69.5％が「良い人材が採用できている」と回答～『日本企業の外国人採用実態』：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、「日本企業の外国人採用実態」を実施しました。その結果、外国人採用を行っている企業のうち、69.5%が「良い人材が採用できている」ことが明らかにな...

ニュース

広がる留学生採用　定着の壁克服を

海外進出企業やインバウンド需要を狙う企業の間で、外国人留学生の採用競争が続いている。日本学生支援機構によれば、日本にいる外国人留学生は年々増加し、2018年5月1日時点で29万8,980人に上る。また、2017年の調査では、外国人留学生の64.6...

ニュース

職場でのダイバーシティへの取り組みを後押し～ｅラーニング講座『職場のダイバーシティを理解する』講座をリリース：関西ビジネスインフォメーション

ｅラーニングの総合サービスを展開している関西ビジネスインフォメーション株式会社（大阪市北区）では、ダイバーシティマネジメントに取り組む企業のための社内教育用ｅラーニング講座『職場のダイバーシティを理解する』をリリースしました。ダイバーシティの意味や取...

記事

NTTコミュニケーションズ株式会社：大前提はノーマライゼーション障がい者を含め多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組む

2018年4月1日に施行された「改正障害者雇用促進法」で、法定雇用率の算出対象に新たに精神障がい者が加わり、民間企業の法定雇用率が2.2％に上がりました。企業の多くは、精神障がい者の雇用経験が乏しいこともあり、対応に苦慮しています。こうしたなか、NT...

人事辞典

分断勤務で柔軟な働き方が可能になる？

「分断勤務制度」とは、1日の所定勤務時間を分割して働くことができる勤務形態のことで、「分割勤務」と呼ばれることもあります。これまでの勤務形態は、昼休憩は挟みつつも「連続して8時間」などが通常でしたが、会社外での勤務を認めるリモートワークが広がり、「オ...

ニュース

ダイバーシティに関する方針を定めている企業の割合は56%で、前年比4ポイント上昇。一方で日本の女性管理職の割合は22%から19%に減少～『ヘイズアジア給与ガイド2019年』調査：ヘイズ

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）はこの度、先に発表した「ヘイズアジア給与ガイド 2019年版」で実施したアジア5ヵ国・地域の5171人...

ニュース

ゲーム形式でユニバーサルマナーの基礎知識を取得できる『ユニバーサルマナーボードゲーム』を開発：エイムソウル

300社以上の研修・採用で活用するグループワークの開発実績を持つ株式会社エイムソウル（東京都　代表取締役：稲垣隆司、以下「エイムソウル」）と、障害のある当事者の視点を活かし、ユニバーサルデザインを提案する株式会社ミライロ（大阪府大阪市　代表取締役社長...

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CEOが考える2019年、2025年の重要課題と経営戦略～「世界経営幹部意識調査2019」CEO版を公表：日本生産性本部

調査研究や提言、実践活動により生産性向上をめざす（公財）日本生産性本部（東京都千代田区、会長：茂木友三郎）は、1月31日、「世界経営幹部意識調査2019」からCEOを対象とした調査結果を抜粋し、分析しました。本調査は、提携先の米国コンファレンスボード...

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対象者の状況に合わせて、短時間・短日数の勤務が可能～正社員の雇用区分として「アソシエイト正社員」を新設：ファンケル

ファンケルグループは4月から、正社員の雇用区分として「アソシエイト正社員」を新設します。「アソシエイト正社員」は、「介護」や「長期療養が必要な身体の病気」、「身体障がい」を抱える方が本人の希望する時間や日数でフレキシブルに勤務できる新しい雇用区分です...

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自社がダイバーシティに積極的に取り組んでいると感じる方は14％に留まる。職場のダイバーシティ促進に必要なこと、トップ3は「採用の促進」「トップのコミットメント」「公正な評価制度」～『エン転職』ユーザーアンケート：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「ダイバーシティ」についてアンケートを実施し、12,189名から...

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企業の人事分野の情報開示状況、最も進んでいる施策は「女性社員活用」。最も遅れている施策は「非正社員活用」～企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究：労働政策研究・研修機構

独立行政法人労働政策研究・研修機構は「企業の人的資産情報の「見える化」に関する研究」を発表しました。■研究の目的近年、投資家の行動が変化しつつある。中長期的な企業価値を評価し、投資判断の際に、ESG（環境、社会、ガバナンスなど）非財務情報を組み込も...

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ダイバーシティ（多様性）推進の取り組み、過半数が未実施。推進に取り組んでいる企業の特徴、業種は「広告・出版・マスコミ」、企業規模は「1000名以上」～「企業のダイバーシティ」実態調査：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上で、サイトを利用している企業を対象に「ダイバーシティ（多様性）推進」についてアンケート調査を実施。563社か...

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ベジタリアン・ハラールをはじめとする“食の多様化”への対応～教育機関および企業向け「フードダイバーシティ対応研修」、本日より開始：フードダイバーシティ

フードダイバーシティ株式会社（東京都台東区：代表取締役・守護彰浩）は、教育機関および企業向けに外国人受け入れ対策としてベジタリアン・ハラールをはじめとする「フードダイバーシティ（食の多様性）」対応研修およびコンサルティング事業を本日より開始します。...

人事辞典

障害者雇用に求められる合理的配慮とは

「合理的配慮」とは、障害のある人たちの人権が障害のない人たちと同じように保障され、教育、就業、その他社会生活において平等に機会を得て参加できるよう、社会的障壁を取り除くための配慮のこと。2016年4月に施行された「障害者差別解消法」により、過度な負担...

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企業の障がい者雇用・ダイバシティー理解をサポート～eラーニング講座「これだけ知れば安心　企業のための障がい者雇用講座」を販売開始：プロシーズ

2000社以上の導入実績をもつeラーニング総合企業、株式会社プロシーズは、eラーニング講座「これだけ知れば安心　企業のための障がい者雇用講座」を販売開始いたしました。障がい者との共生社会の実現、活躍の場の提供、職場環境の改善による生産性の向上を目指し...

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学習時間20分～30分でコンパクトにダイバーシティのポイントが学べる～オンライン講座「実践！ダイバーシティ講座　基礎編／管理職編」7月31日より提供開始：ｗｉｗｉｗ

株式会社ｗｉｗｉｗ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長　山極清子）は、全社員および管理職向けに、オンライン講座「実践！ダイバーシティ講座（基礎編）」および「実践！ダイバーシティ・マネジメント講座（管理職編）」を7月31日（火）より提供してまいります。...

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女性運転士在籍者倍増　「専用路線」が奏功　運行は“平日昼”のみ　京成バス

京成バス（株）（千葉県市川市、齋藤隆代表取締役社長）で女性運転士の数が急拡大している。今年６月末時点で50人を超え、2013年度末と比べ倍以上の在籍数になった。運行が平日日中のみの路線を女性運転士専用路線としたほか、運転士向けの育児短時間勤務制度やマ...

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「新・ダイバーシティ経営企業100選」及び「100選プライム」の公募を開始します（経済産業省）

経済産業省は、ダイバーシティ経営に取り組む企業のすそ野拡大を目指し、ダイバーシティ推進を経営成果に結びつけている企業の先進的な取組を表彰する「新・ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業大臣表彰）を実施しています。本日7月17日（火曜日）より、今年...

人事辞典

ブラインド採用とは？　学歴・年齢・性別などを隠して選考

「ブラインド採用」とは、選考過程において名前や性別、年齢、学歴といった個人情報を取り除き、能力のみで応募者を評価・採用する取り組みのことを指します。ブラインド採用の目的は、評価者自身も気づいていない先入観や偏見を排除すること。これにより、従業員のダイ...