「ストレス」関連のコンテンツ

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マネジメントベース、「大人の発達障がいに関する調査結果」を発表

組織・人材に関する各種アセスメントの開発・提供を行う株式会社マネジメントベース（本社：東京都文京区）では、今年２月に20歳以上の社会人・学生1148名を対象に大人の発達障がいに関する調査を実施致しました。その結果の一部を公表いたします。自己回答式設問...
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JTBモチベーションズ 「東日本大震災後のモチベーションに関する調査」～未曾有の災害で、やる気はどう変わったのか～

JTBグループの人事コンサルティング会社、株式会社ジェイティービーモチベーションズ（東京都港区 代表取締役社長：市川正資）は、全国の18歳から65歳までの企業に勤める人1,034人に対し、「東日本大震災後のモチベーションに関する調査」を行い、結果をま...
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ピースマインド・イープ大震災後2ヵ月、被災地域の職場におけるメンタルヘルス研修アンケート速報－「心理的応急処置」による介入がストレス軽減に効果－

メンタルヘルスサービスを提供するピースマインド・イープ株式会社（東京都中央区、代表取締役社長：荻原国啓、以下ピースマインド・イープ）の調査・研究機関「国際EAP研究センター（センター長：市川佳居）」は、被災地にある複数の企業で心理的応急処置（PFA）...
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アデコ、東日本大震災の復興支援【「はたらく」で未来へつなぐプロジェクト】を発足～被災された方々の就職支援、メンタルヘルスケアなどを通じて震災からの復興をサポート～

総合人材サービスのアデコ株式会社（本社：東京都港区、会長兼社長：マーク・デュレイ、以下「アデコ」）は、この度、東日本大震災で被災し、仕事を求める方々や事業に影響を受けた企業の方々への支援を目的に、【「はたらく」で未来へつなぐプロジェクト】を発足しまし...
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アドバンテッジ リスク マネジメント「震災後の従業員の心のケア、今まで以上に必要」が約8割～顧客企業の人事部門を対象にした震災後の心のケア説明会、アンケート結果を集計～

東日本大震災により被災された皆様、ならびにご関係者の皆様に心よりお見舞い申し上げます。株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二）は、震災後の心のケアに関する法人向け支援の一環として、被災した従業員とその家...
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アドバンテッジ リスク マネジメント 東北・仙台で震災後の心のケア対応説明会を企業人事向けに開催～ 最新の精神医学・心理学を基にした対処のあり方を説明。東京でも開催 ～

東日本大震災により被災された皆様、ならびにご関係者の皆様に心よりお見舞い申し上げます。株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二）は、この未曽有の震災被害に対し、被災者と関係者の皆様への心のケアを通じ...
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アドバンテッジ リスク マネジメント　震災対応カウンセラーを大幅に増員、約2週間で140名を超える採用希望者が応募～ 仙台カウンセリングルーム開設やスカイプカウンセリング開始など、サービス体制を強化 ～

東日本大震災により被災された皆様、ならびにご関係者の皆様に心よりお見舞い申し上げます。株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二）は、この未曽有の震災被害に対し、被災者と関係者の皆様への心のケアを通じ...
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パイプドビッツが提供する 「スパイラルR」給与明細書電子化サービス東京社会保険労務士協同組合の斡旋商材に認定

国内最大規模の情報資産プラットフォーム企業である株式会社パイプドビッツ（本社：東京都港区　代表取締役社長 CEO：佐谷宣昭　証券コード3831、以下パイプドビッツ）が提供する「スパイラルR」給与明細書電子化サービスの社労士事務所向けのパッケージが、こ...
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ピースマインド・イープ、「震災後のこころのケア」情報提供＜第3弾＞－ iPhone・iPadなど向けWeb無料アプリ『こころのケア』公開 －

メンタルヘルスサービスを提供するピースマインド・イープ株式会社（東京都中央区、代表取締役社長：荻原国啓、以下ピースマインド・イープ）は、震災時のケアに役立つ情報のご案内＜第3弾＞として、iPhoneおよびiPad向け無料アプリ『こころのケア』の提供を...
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ヒューマン・フロンティア災害後のメンタルケア資料（本人用・管理者用・家族用）のご案内

この度の東北地方太平洋沖地震により被被害を受けられた地域の皆様、関係者の方々に、謹んでお見舞い申し上げます。またお亡くなりになられました方々へ心よりご冥福をお祈りいたします。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今回...
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職場のストレスをどう解消している？メンタルヘルス対策の最新実態を探る：労政時報調査記事

実務担当者にとってメンタルヘルス対策は無視できない問題となってきましたが、その取り組みは今、どこまで進んでいるのでしょうか。企業のメンタルヘルス対策をめぐる事情について、労務行政研究所の調査をもとに探ってみます。
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