『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「人材不足」関連のコンテンツ

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ヘイズ、中国の金融・財務分野における深刻な人材不足についてコメントを発表

人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は、同社が半年ごとに発行する人事専門誌『ヘイズ・ジャーナル』の中で、中国の金融・財務分野では、経験豊...

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マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加調査結果発表日本における企業の「人材不足感」は80％と調査開始以来の最高値を更新

～ 企業が最も希求している職種は、営業／販売職、技術者、会計・財務スタッフ、IT系エンジニア ～今回の調査結果では、2010年の調査時に人材不足を感じている職種の上位にあった「営業・販売スタッフ」、「技術者」「会計・財務スタッフ」、「研究員」といった...

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アイデム 人と仕事研究所中小企業の従業員構成に関するアンケート調査

～中小企業の約4割に人材不足感～本調査によると、昨今の厳しい経済状況の中にあっても、約4割の企業が人材不足を感じていた。その中でも特に、「30歳未満」の層に対する不足感が強い。社会では、内定率の低下や就職難等若年層や非正規社員の雇用問題が取り沙汰され...

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「人口減少」と「団塊の世代の大量定年」は、企業の人事戦略にどのような影響を与えるか？：労政時報調査記事

国立社会保障・人口問題研究所の2002年1月の推計では、日本の総人口は「2006年をピークに減少していく」と見込まれています。しかし昨年8月に発表された厚生労働省の「人口動態推計」（2005年上半期）では、統計開始以来、初めて減少を示し、もうすでに日...