「障がい者雇用」関連のコンテンツ

障がい者雇用支援サービス市場に関する調査

障がい者雇用支援サービスの市場規模は拡大基調で推移、2021年度の市場規模は前年度比7.9％増の6,931億円株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の障がい者雇用支援サービス市場について調査を実施し、分野別の市場動向、参入企業動向、...

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令和3年度　ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況

「障害者の就職件数」が２年ぶりに増加厚生労働省は、令和３年度のハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などを取りまとめましたので、公表します。＜ポイント＞新規求職申込件数・就職件数新規求職申込件数は223,985件で、対前年度比5.7％増と、コロナ禍...

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障がい者就労支援ボードゲーム『ズバリ気配りアニマッチ』の提供を開始

ゲーミフィケーション事業を展開する株式会社セガエックスディー（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：谷英高）と東京都ビジネスサービス株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：根津史明）は事業者が障がい者雇用における課題や悩みを解決する...

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酒場学習論【第30回】阿佐ヶ谷「SUGAR Sake&Coffee」とアンコンシャス・バイアス

燗酒をなんとなく人生の中で遠ざけてきた人が燗酒を知り、愛するようになるための活動を密かに行っています。百聞は一見にしかず、まずは楽しんでいただくことです。そんなとき、お連れする酒場は重要です。このファースト・コンタクトが未来を決めるのです。そんな場に...

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ロースタリー型障害者雇用支援サービス「BYSN（バイセン）」の提供開始

高品質な珈琲豆が企業と障害者をつなぎ、価値あるコミュニケーションを生み出す新しい障害者雇用支援サービス株式会社スタートライン (本社：東京都三鷹市、代表取締役：西村賢治)は、ロースタリー型障害者雇用支援サービス「BYSN」の提供を開始します。第1の拠...

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「障害者雇用テレワーク企業向け導入ガイダンス」を開催します

厚生労働省は、「令和３年度障害者雇用テレワーク企業向け導入ガイダンス」を下記の通り開催します。インターネットを通じて同時配信されるため、オンラインでの参加も可能です。テレワークは、障害者の多様な働き方のひとつであり、自宅でも働くことができる機会として...

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令和３年　障害者雇用状況の集計結果

厚生労働省では、このほど、民間企業や公的機関などにおける、令和３年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は2.3％）以上の障害者を雇...

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障がい者雇用に関する実態調査

株式会社野村総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役会長兼社長：此本臣吾、以下「NRI」）と、NRIみらい株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：長崎浩一、以下「NRIみらい」）は、2021年8月から10月にかけて、上場企業と特例子会社（...

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「テレワークで働く！テレワークで雇用する！障害者雇用テレワーク促進フォーラム」を開催します

厚生労働省は、12月15日（水）に産業貿易センター浜松町館で、「テレワークで働く！テレワークで雇用する！障害者雇用テレワーク促進フォーラム」を開催します。会場の様子はインターネットを通じて同時配信されるため、オンラインでの参加も可能です。障害者の多...

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令和2年度　ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況

コロナ禍において「障害者の就職件数」が減少厚生労働省は、令和2年度のハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などを取りまとめましたので、公表します。＜ポイント＞ハローワークにおける障害者の新規求職申込件数は211,926件で、対前年度比5.1％減...

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雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績(令和2年度）

相談件数は微減、紛争解決援助件数は増、調停件数は減厚生労働省は、このたび、都道府県労働局や公共職業安定所（ハローワーク）における「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和２年度）」を取りまとめましたので、公表しま...

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第18回障がい者雇用支援キャンペーンを実施

公益社団法人全国求人情報協会（理事長：鈴木孝二）は、障がい者雇用支援キャンペーンとして、下記期間に求人者啓発と障がい者求人広告の無料掲載を実施します。日程：2021 年 7 月 1 日～2021 年 9 月 30 日までの随時期間後援：厚生労働...

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障がい者雇用の実態調査

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田匡弥、以下マンパワーグループ)は、民間企業の人事担当者400名を対象に、「障がい者雇用の実態調査」を実施、本日結果を発表します。＜障がい者雇用の実態調査」実施の背...

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障がい者雇用率2.5％以上の企業は16.4％。今後の雇用には前向き

障がい者雇用率について聞きました。多かったのは、「0.5％未満」（23.3％）と「2％以上2.5％未満」（22.8％）の二つです。以下、「1.5％以上2％未満」（11.6％）、「2.5％以上3％未満」（9.5％）、「3%以上」（6.9％）、「1％以上...

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半数近い企業がダイバーシティを推進。取り組み開始5年以内は感じる効果が低め

『日本の人事部　人事白書2020』から、ダイバーシティの調査結果を紹介します。

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「新型コロナウイルス感染拡大による障害者の就業、就職・転職活動への影響」調査結果

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 CEO：水田正道)の傘下で障害者雇用支援事業を手掛ける特例子会社、パーソルチャレンジ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：井上雅博)は、新型コロナウイルスに...

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第17回障がい者雇用支援キャンペーン（2020年7月～9月）を開催

公益社団法人全国求人情報協会（理事長：鈴木孝二）は、障がい者雇用支援キャンペーンとして、下記期間に求人者啓発と障がい者求人広告の無料掲載を実施します。日程：2020年7月1日～2020年9月30日までの随時期間後援：厚生労働省【キャンペーン趣旨】2...

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『会社を変える障害者雇用』（紺野大輝：著）新泉社より刊行

新泉社は、紺野大輝：著『会社を変える障害者雇用』を刊行しました。これからは障害者が活躍する会社が伸びる！法定雇用率の達成、人手不足の解消、組織の活性化、多様な働き方の実現、業績アップ、CSR（企業の社会的責任）――。自身も身体障害者であり、企業の人事...

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障がい者雇用支援サービスの選び方-定着・活躍を実現する採用とは？

2018年4月、障がい者の法定雇用率が引き上げられました。重要な戦力として積極的に障がい者を雇用する企業も増え、実雇用数は上昇傾向にあります。一方で、障がい者の定着が進まず、離職率が問題となっている企業も少なくありません。そこには、採用時だけでなく、...

人事辞典

就労定着支援とは―障がい者就労の先にある定着の課題

「就労定着支援」とは、2018年4月の改正障害者総合支援法に基づき始まった、一般就労をしている障がい者が就労を続けられるよう、福祉サービスを提供する事業所が行うさまざまなサポートのことをいいます。従来、就職までをサポートする就労移行支援事業所や、障害...