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「ウイリス・タワーズワトソン」関連のコンテンツ

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危機後を見据えた退職給付制度の運営

コロナ禍により株式指数や金利などマーケットが大きく変動する中、国内外に年金制度をもつグローバル企業はどのように対応してきたでしょうか。危機対応を3段階に分け、パンデミックがもたらした示唆と不可逆的な変化への対応、コロナ禍後を見据えた退職給付制度の運営...

『日米欧CEO報酬比較』 2020年調査結果を発表

世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLTW）は、日米英独仏の５カ国における売上高等１兆円以上企業のCEO報酬について、2019年度にかかる各社開示資料を用いて調査を実施しました。《　調査結果　》日米欧CEO...

新型コロナウイルスの影響による役員報酬等の削減状況を発表

企業に対するコンサルティング業務における世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLTW）は、新型コロナウイルス(COVID-19)の感染拡大の影響を受けて、役員報酬等の削減を公表した日本企業について、その概要を...

アジア太平洋地域の2020年昇給予算は+5.7%で前年同水準を維持 - ウイリス・タワーズワトソン

～2020年の日本の昇給予算は+2.5%と、昨年比微増の見込み～グローバルにコンサルティング業務、保険のブローカー業務、各種ソリューションを提供するリーディングカンパニーであるウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLTW）が実施した最新の昇給率...

世界規模で激化する有能な人材の獲得競争を徹底解説～『人材争奪――世界基準のタレントを確保する』（平本宏幸：著）日本経済新聞出版社より刊行

日本経済新聞出版社は、平本宏幸：著『人材争奪――世界基準のタレントを確保する』を刊行しました。世界規模で激化する優秀な人材の獲得競争。高額報酬を超えるインセンティブとは何か。有能なタレント確保をめぐる実態に迫る。「優れた人材を奪い合い、その創造性を...

業績連動報酬に関する開示、主要な業績評価指標（KPI）については100%近い企業が開示～『役員報酬等の開示状況』に関する調査:ウイリス・タワーズワトソン

世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLTW）は、2019年3月期の有価証券報告書における役員報酬等の開示状況について、時価総額上位企業を対象とした調査を実施しました。《　調査の目的　》役員報酬の開示規制が強...

日本の社外取締役の報酬水準は欧州の一部の国と遜色ないレベル～『日米欧社外取締役報酬比較』 2019年調査結果を発表：ウイリス・タワーズワトソン

世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソンは、日米英独仏の5カ国における売上高等１兆円以上企業の社外取締役の報酬について調査を実施しました。《　調査結果　》社外取締役の総報酬水準（取締役会議長や筆頭等の役職を有さない社外取締役）...

日本のCEOの総報酬は昨年比3.3%増。業績連動報酬の拡大傾向は継続しており、変動報酬は全体の58%を占める～『日米欧CEO報酬比較』 2019年調査結果を発表：ウイリス・タワーズワトソン

世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLTW）は、日米英独仏の５カ国における売上高等１兆円以上企業のCEO報酬について、2018年度にかかる各社開示資料を用いて調査を実施しました。《　調査結果　》日米欧CEO...

日本におけるLTIプランの導入企業比率は81%。LTIプランが経営者の報酬において標準的に利用されている欧米企業に迫りつつある～『2018年中長期インセンティブ（株式報酬等）の日米欧比較』：ウイリス・タワーズワトソン

ウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ: WLTW）と森・濱田松本法律事務所は、日米欧（日本、米国、英国、ドイツ、フランス）の時価総額上位企業における中長期インセンティブ（株式報酬等。以下「LTI」（Long-Term Incentive））の導入...

報酬委員会の運営、株式報酬などのインセンティブ設計、報酬水準の検討、グローバル幹部対応などの実務を幅広くカバーし具体的に解説～『経営者報酬の実務～実効的なガバナンスの構築からグローバル展開まで～』（櫛笥隆亮：編著）ウイリス・タワーズワトソンより出版

ウイリス・タワーズワトソン経営者報酬プラクティスのメンバーは、『経営者報酬の実務　～実効的なガバナンスの構築からグローバル展開まで～』（発行：中央経済社）を出版いたしました。本書は、日本における経営者報酬アドバイザリーのパイオニアとして長年にわたり...

アジア太平洋地域の昇給率は4年ぶりに上昇。金融業が低調に推移する中、製薬・ヘルスサイエンス業界の報酬が上昇を維持～ウイリス・タワーズワトソン昇給率調査より：ウイリス・タワーズワトソン

2018年のアジア太平洋地域の昇給率は、2014年以降初の前年比ベースで緩やかな上昇傾向が見られます。グローバルにアドバイザリー業務とブローカー業務、各種ソリューションを提供するリーディングカンパニー、ウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLT...

日米欧のCEO報酬は総報酬ベースで昨年比7.9%増。日本と欧米諸国との報酬水準差は依然として大きいが、一部の日本企業で報酬水準の高額化が見られる～『2017年度日米欧CEO報酬比較』結果を発表：ウイリス・タワーズワトソン

世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLTW）は、日米英独仏の５カ国における売上高等１兆円以上企業のCEO報酬について調査を実施し、その結果を発表しました。《調査結果》日米欧CEO報酬比較（2017年度）国名...

2018年アジア太平洋地域の昇給率は、引続きインド・中国・ベトナムが他国を上回る見込み～『ウイリス・タワーズワトソン昇給率調査』：ウイリス・タワーズワトソン

グローバルにアドバイザリー業務とブローカー業務、各種ソリューションを提供するリーディングカンパニー、ウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLTW）が実施した昇給率調査によると、2018年のアジア太平洋地域の昇給率は、先進国市場の上昇率が低位で安...

報酬委員会および指名委員会の両方を設置している企業が約9割～『報酬・指名委員会および取締役会の実態調査結果』：ウイリス・タワーズワトソン

ウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ: WLTW）は、経営者の報酬および指名に関する委員会の体制や運用の実態、また取締役会および取締役会評価の実態等について、報酬委員会もしくは指名委員会を設置済みの上場企業を対象として、調査を実施しました。【調...

任意の諮問委員会を設置している企業では、8割以上が報酬と指名の両委員会を設置～『経営者の報酬・指名委員会の体制および運用にかかる実態調査』：ウイリス・タワーズワトソン

ウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ: WLTW）は、経営者の報酬および指名に関する委員会の構成や体制・運用の実態等について、報酬委員会もしくは指名委員会を設置済みの上場企業を対象として調査を実施しました。【調査概要】1.経営者の報酬および指名...

2017年のアジア太平洋地域の昇給率は5.9％と予想されるも、縮小傾向が下振れを示唆～『ウイリス・タワーズワトソン昇給率調査』：ウイリス・タワーズワトソン

グローバルにアドバイザリー業務とブローカー業務、各種ソリューションを提供するリーディングカンパニー、ウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLTW）が実施した昇給率調査によると、アジア太平洋地域全体の2017年昇給率は、5.9％と今年の5.8％か...

日本の被用者の70％以上が、将来の生活設計を危惧。10人に8人以上が、「退職後25年間生活するための資金を持っていると確信できない」～『グローバルベネフィット意識調査』：ウイリス・タワーズワトソン

世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLTW）が実施した『2015年/2016年グローバルベネフィット意識調査（2015/2016 Global Benefits Attitudes Survey）』により...

日本と欧米の経営者報酬の実態に大きな違い。日本においては依然として固定報酬が過半～『2015年度日米欧CEO報酬比較の結果』を発表：ウイリス・タワーズワトソン

世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソンは、日米英独仏の５ヵ国における売上高等１兆円以上企業のCEO報酬について調査を実施し、その結果を発表しました。＜調査結果＞日米欧CEO報酬比較（2015年度）国名／基本報酬／年次インセン...

新興ASEAN 諸国の低い労働コストが中国の競争力を侵食～『2015/2016年版グローバル50報酬レポート』：ウイリス・タワーズワトソン

●フィリピン、ベトナム、マレーシアおよびタイの労働コストは中国の半分●シンガポールの給与は依然中華圏を大きく上回る●台湾の上級役員およびトップマネジメント層の給与はASEAN諸国を下回る東南アジア諸国連合（ASEAN）の新興国における基本給は中国本...

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