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「メンタルヘルス」関連のコンテンツ

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ピースマインド、大正オーディットとの事業提携およびメンタルヘルス事業の譲受に関する基本合意について

株式会社ピースマインド（本社：東京都中央区、代表取締役社長：荻原国啓、以下「ピースマインド」）は、株式会社大正オーディット（本社：東京都世田谷区、代表取締役：千葉豊喜、以下「大正オーディット」）の100％子会社であるオプティマムヒューマン株式会社（以...
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ARM、障がい者採用支援の新サービス「アドバンテッジキャリアプラス」開始～ 日本初、採用後のEQコミュニケーション教育で「企業が採用したい人材」を育成

メンタルヘルスケア対策、就業障がい者支援事業など先進的な人事ソリューションを提供する株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二、JASDAQ コード8769、以下ARM）は、障害を持つ求職者に企業の求人情報...
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東京大学、アドバンテッジEAPを活用し職員のメンタルヘルスケア体制を強化

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二、以下ARM）と、東京海上日動メディカルサービス株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：矢野孝明、以下TMS）が共同で提供する企業向けメンタルヘルスケア支援...
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ピースマインドとイープの経営統合に関する基本合意について

ピースマインドおよびイープは、さらなる事業の強化・拡大と、収益力向上を目指し、両社対等の精神に基づき、2011年4月1日にて合併による経営統合を実施することで基本合意いたしましたので、お知らせします。なお、本件に関する細目につきましては、今後、両社に...
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シード・プランニング 「EAP・メンタルヘルス対策市場の現状と将来展望」の調査結果を発表

 メンタルヘルス対策の実施状況は、4割強の企業が「外部事業者に委託」。2割弱の企業が「必要性を感じつつも具体的検討なし」。企業の事業者選定の最重視事項は、「経験豊富な医療スタッフ」を有していること。実施したい対策がすべて対応できる。ここ2年ほどの受託...
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ピースマインド、職場と連携した 外部EAPの積極的活用でメンタル不調を抑制

メンタルヘルスサービスを提供するピースマインド（東京都中央区、荻原国啓・代表取締役社長、以下ピースマインド）の調査・研究組織「ピースマインド総合研究所（所長：渋谷英雄）」は、法人向けメンタルヘルスサービス「ピースマインドEAP」2009年度の利用実績...
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ヒューマン・フロンティア、「新入社員・若年層社員対象 職場適応力向上によるメンタル不調防止プログラム」を開発

新入社員・若年層社員対象 職場適応力向上によるメンタル不調防止プログラム〜世代間ギャップ、コミュニケーション不全、ストレス耐性不足を解決します〜 法人向けメンタルヘルス・ワークライフバランスサービスを提供するヒューマン・フロンティア（東京都港区 代表...
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キヤノンMJグループ、「新型うつ」にも対応した 「メンタルヘルス・スペシャル・スーパーバイズ」を提供

キヤノンMJ　ITグループのエディフィストラーニング（東京都千代田区、亀井敏郎・社長、以下「エディフィスト」）は、このほど「新型うつ」にも対応したケース・スーパーバイズ・サービスとして「メンタルヘルス・スペシャル・スーパーバイズ」の提供を12月13日...
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セーフティネット、看護師・保健師による健康増進支援コールサービス 『ヘルスチェックコール』を12月より開始

企業向けメンタルヘルスサービスのセーフティネット（東京都千代田区、山崎敦・代表取締役社長）は、二次健康診断後の社員を対象にした看護師・保健師による健康増進支援コールサービス『ヘルスチェックコール』を本年12月より開始します。『ヘルスチェックコール』は...
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アドバンテッジ リスク マネジメントとサイボウズ総合研究所 「サイボウズ ガルーン」の利用情報を活用したメンタルヘルス対策 「ワークスタイルアナライザー for ガルーン（仮称）」提供

メンタルヘルス対策、就業障がい者支援事業など先進的な人事戦略ソリューションを提供するアドバンテッジ リスク マネジメント（東京都目黒区、鳥越慎二・代表取締役社長、以下 ARM）と主にクラウド/SaaS ビジネスとSIビジネスを手掛けるサイボウズ総合研...
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アドバンテッジ リスク マネジメント 「アドバンテッジ タフネス」 11月15日サービス開始

メンタルヘルス対策、就業障がい者支援事業など先進的な人事戦略ソリューションを提供するアドバンテッジリスクマネジメント（東京都目黒区、鳥越慎二・代表取締役社長、以下ARM）は、メンタルヘルス対策における一次予防（未然予防）に重点に置いた新しいサービス「...
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レジェンダ・コーポレーション 新人のメンタル不全を防ぐ『チーム一体型・メンタルプログラム』を開発

人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション（東京都新宿区、藤波雄、・代表取締役社長 以下 レジェンダ）は、新人の定着を支援するためのメンタルヘルス対策「チーム一体型・メンタルプログラム」を11月5日より提供開始い...
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アドバンテッジ リスク マネジメント メンタルヘルスケア業界初、日本経団連に加入

アドバンテッジリスクマネジメント（東京都目黒区、鳥越慎ニ・代表取締役社長、以下：ARM）は、2010年10月19日付けで社団法人日本経済団体連合会（日本経団連）に加盟いたしました。日本経団連への加盟は、メンタルヘルスケア業界で初めてとなります。日本経...
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企業でのメンタルヘルスの実態と対策：労政時報調査記事

近年、メンタルヘルス不調者が増加し、メンタルヘルス対策が企業の大きな課題となっています。そのような中、労務行政研究所では、2010年4～5月に「企業のメンタルヘルス対策に関する実態調査」を実施。企業におけるメンタルヘルス不調者の実態や、各社の取り組み...
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これまでのメンヘル対策の問題点と今後の進むべき方向

年間の自殺者が12年連続で3万人を超え、うつ病の患者数が100万人を突破し、職場におけるメンタルヘルス対策が必ずしも効果をあげているとは言い難い今だからこそ、これまで行われてきたメンタルヘルス対策の問題点をきちんと総括し、より効果的・実効的なメンタル...
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人事担当者のお悩みにお答えします～メンタルヘルス相談室

「メンタルヘルス対策」は、あらゆる企業にとって重要な人事施策のひとつ。しかし、担当者の多くは、自社の対策が有効に機能しているかどうかについて、頭を悩ませていることだろう。対策は実施しているが、メンタル不調者が増えているという事実に直面し、現在の取り組...
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宮城まり子さんインタビュー：生き生きと働くためのキャリアカウンセリング

コミュニケーション不全に陥っている職場や個人に対して、どのように支援していけばいいのか──。今回は臨床心理士として、またカウンセラーとしても豊富な経験を持つ、法政大学キャリアデザイン学部教授の宮城まり子先生に、社員が生き生きと働くためにどのようなアプ...
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