給与計算の検索結果 | 『日本の人事部』

給与計算の年間スケジュールと毎月の業務の基礎知識―職場のモヤモヤ解決図鑑【第22回】 | 『日本の人事部』

Jun 30, 2021 ... 給与計算業務では、社会保険料の算定や住民税の年度更新など、行政に提出する書類があり、それぞれ提出時期が決まっています。それにより年間の繁忙期 ...

記事
給与計算社会保険労働保険年末調整職場のモヤモヤ解決図鑑

給与計算とは――業務の流れや年間スケジュールを解説

Jun 5, 2023 ... 給与計算とは、使用者（企業・事業主）が従業員に支払う賃金を計算する業務です。総支給額から控除額を差し引いた金額を支給します。総支給額には、基本給や ...

人事辞典
人事労務管理労務管理給与給与計算

給与計算のミスが発生したとき、対応をどうするか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 26, 2024 ... 労働基準法では「賃金は全額払い」を原則としているため、給与計算ミスでも支払いに不足があれば、労働基準法違反になります。給与計算ミスの発見が遅いと ...

給与計算の誤りについてのお詫びのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

給与計算に過不足があった際のお詫びと対応に関する文面です。

第100回産後パパ休暇と給与計算 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 30, 2022 ... 控除の計算方法は、1日あたりの賃金額、もしくは1時間あたりの賃金額を基準にして、その額に休業日数や休業時間数を乗じて控除する方法が一般的です。

給与計算・給与計算代行のサービス12選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

給与計算・給与計算代行のサービスを網羅。特徴や価格、機能などが一覧で比較できます。検討したいサービスには完全無料で資料請求が可能。人事・経営者を知りつく ...

給与計算のセミナー23件掲載｜『日本の人事部』

給与計算のセミナー一覧です。無料セミナー17件、オンラインセミナー22件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

勤務中に所用で抜けた際の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2014 ... ①給与から1時間分削っていいのか給与規定の欠勤・遅刻・早退の規定等を確認下さい。また、完全月給の場合は、削れません。 ②その日の時間外労働から1 ...

給与計算（1ヶ月の中に有給と欠勤が混在）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 9, 2022 ... 1ヶ月の中に、有給13日欠勤8日があり今までは欠勤控除で処理。 ... 途中退職や入社の場合は 1ヶ月の給与を20日で按分した金額に出勤した日数で処理をして ...