給与計算の検索結果

給与計算の年間スケジュールと毎月の業務の基礎知識―職場のモヤモヤ解決図鑑【第22回】 | 『日本の人事部』

Jun 30, 2021 ... 4月から翌3月までの賃金総額に定められた保険料をかけて算出し、概算で前払いします。そのため、翌年に実際の賃金総額を精算する必要があります。この精算 ...

給与計算とは――業務の流れや年間スケジュールを解説

Jun 5, 2023 ... 給与計算とは、使用者（企業・事業主）が従業員に支払う賃金を計算する業務です。総支給額から控除額を差し引いた金額を支給します。総支給額には、基本給や ...

給与の日割り計算｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 1, 2021 ... この計算方法の特徴は、暦日が少ない月は金額が高くなり、暦日が多い月は金額が安くなる点です。例えば、2月は28日もしくは29日であるため金額が50,000円 ...

給与計算の誤りについてのお詫びのテンプレート│無料ダウンロード『日本の人事部』

給与計算の誤りについてのお詫び. 給与計算に過不足があった際のお詫びと対応に関する文面です。 給与計算の誤りについての ...

給与計算のミスが発生したとき、対応をどうするか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 26, 2024 ... ※給与計算ミスとは少し異なりますが、ストライキが原因で賃金が過払いとなった事例で、「前月分の過払賃金を翌月分で清算する程度は賃金それ自体の計算 ...

第100回産後パパ休暇と給与計算 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jun 30, 2022 ... 第100回産後パパ休暇と給与計算 · 1）就業日数の上限：5日休業期間中の所定労働日の半分以下とする必要があるため、10日÷2＝5日になります。 · 2）就業時間の ...

給与計算・給与計算代行のサービス12選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

さまざまな規模の海外拠点のニーズに柔軟に対応全世界140か国をカバーする給与計算ソリューション ... ADP Japan合同会社 (Automatic Data Processing, Inc.).

給与計算のセミナー33件掲載｜『日本の人事部』

Excelありきの業務設計からの脱却！人事マスタもつながる人事・勤怠・給与の統合基盤とは new. SaaSをつなぐHR共創プラットフォームの活用事例を通じて、単なる勤怠と給与の ...

勤務中に所用で抜けた際の給与計算について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 24, 2014 ... 全て、会社の就業規則、賃金規定により判断することになります。 ①給与から1時間分削っていいのか給与規定の欠勤・遅刻・早退の規定等を確認下さい。

給与計算（1ヶ月の中に有給と欠勤が混在）｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 9, 2022 ... この20日という数字が、年間における1月平均所定労働日数として算出した日数であれば、所定労働日数が21日の月に8日欠勤すれば残り13日間勤務（有給休暇は ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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社員の給料は誰が決めるべきか－人事に関する権限設計の視点から (マーサージャパン)

今井のりさん：
CEOと二人三脚で成し遂げる「企業文化」の変革レゾナックCHRO今井のりさんが体現する「戦略人事」

一般職業紹介状況(令和7年8月分)について