社会保険の検索結果 | 『日本の人事部』

パートが残業したときの社会保険加入義務はどのようになるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 26, 2024 ... 1週間の所定労働時間は18時間となりますが、毎週2時間以上残業をしていると週20時間以上となるため、3ヵ月目から社会保険の被保険者資格を取得することに ...

社会保険被保険者資格取得届には試用期間明けの給与を記入すべきですか？｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 28, 2022 ... 試用期間中の給与で資格取得手続きを行なって下さい。その後､試用期間後については、月額変更かどうかを確認して､二等級以上上がれば月額変更手続きを ...

育休中、社会保険料がどのように免除されるか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 13, 2024 ... 社会保険料は前月分の保険料を当月支払う給与から控除するため、育児休業開始時は「開始した日の属する月」の翌月に支払う給与から保険料を徴収しないこと ...

欠勤が多い社員の社会保険について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 11, 2022 ... いつも大変お世話になっております。アルバイトの社員で労働契約上、社会保険の加入要件を満たしている者がおります。ただ、勤怠不良であり毎月の ...

退職月の社会保険料はどのように精算・徴収するか｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 27, 2024 ... 従業員が退職する場合、社会保険料を何月分まで徴収し、いつまで給与から控除すればよいのかを、正確に判断しなければなりません。

社会保険労務士とは――仕事内容と役割、企業におけるメリットをわかりやすく

社会保険労務士は、労働・社会保険に関する諸問題や年金の手続き、労務管理に関する相談・指導などを行う専門家です。社会保険労務士法にもとづく国家資格となっています。

社会保険料とは｜給与から控除する保険料の計算方法を解説

Aug 29, 2024 ... 健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料の5種類について、保険料の計算方法を解説します。

給与締日・支払日変更に伴う社会保険の取扱いについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 5, 2024 ... 社会保険には日割計算といった概念はなく、常に月単位が原則ですから、保険料の徴収方法も「翌月徴収」でよく、給与の締日・支払日変更等は考慮する必要は ...

無給の休職者(傷病手当金支給中)の社会保険料について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2022 ... 無給休職者の社会保険料. ▽休職無給期間でも、会社も社員も社会保険料は免除されません。従い、会社は何らかの方法で社員負担分の社会保険料を徴収する ...

週20時間未満の短時間勤務者の社会保険加入について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 20, 2023 ... 106万円の壁. 2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上 ...