ハラスメントとは――種類と意味、定義や法律を学び「何でもハラスメント」を防ごう 広義には「人権侵害」を意味し、性別や年齢、職業、宗教、社会的出自、人種、民族、国籍、身体的特徴、セクシュアリティなどの属性、あるいは広く人格に関する言動など ...
ハラスメントとマネジメント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム Jul 3, 2023 ... 上司と部下が良質なコミュニケーションを通じて信頼関係を構築することで、ハラスメントを過度に気にすることは無くなります。結果的にマネジメントが機能 ...
ハラスメント相談窓口の名称について|人事のQ&A『日本の人事部』 May 1, 2017 ... ご相談の件ですが、一般的には、「ハラスメント相談窓口」「セクハラ・パワハラ等相談窓口」「職場のお悩み相談窓口」といった名称が多いものといえるで ...
いま、職場に求められる「ハラスメント対策」 | 『日本の人事部』 Dec 22, 2009 ... 学校内の教員や教授など、優越的あるいは権威ある地位にいる者が、その優位な立場や権限を利用、または逸脱して、指導を受ける生徒・学生の学習・研究 ...
ハラスメントのセミナー52件掲載|『日本の人事部』 【ディスカッション型研修会】ケーススタディ×ビジネスコーチング研究会 「テーマ:雑務を避けるZ世代」 new. 強いお悩みを持っている、管理職やプロジェクトリーダー、 ...
ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは?―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』 Nov 25, 2020 ... ハラスメントを起こさないマネジメントの工夫 · コミュニケーションが少ない、仕事へのストレスが大きいといった労働環境はハラスメントにつながる要因を ...