人事のQ&A

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雇用契約書の記載方法について

弊社では時給制で給与をお支払いしている労働者を雇用しています。この労働者は複数の現場を掛け...

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について

お世話になっています。フレックスタイム制の導入を検討しているのですが、適用労働者は全従業員...

5類感染症（コロナ・インフル）休業手当の支払いについて

10数名の小さな会社で事務をしております。この度コロナウイルスに感染した社員がそれを隠して...

フレックスタイム制の清算期間途中における退職

お世話になります。フレックスタイム制を適用している社員が、退職することになりました。給与計...

再　給与締め日の変更

再度疑問が出たので追加で質問いたします。締日・支給日の変更内容については変更ありません。現...

終業時間の変更について

プロフッショナルの皆様お世話になります。就業時間の変更の件です。9：00～18：00　⇒　...

自己都合退職の申し出後、退職届を提出してこない社員への対応

いつもお世話になっております。6月20日に入社後、1ヶ月間の勤怠が欠勤と遅刻が所定労働日の...

社会保険資格取得時の通勤費について

お世話になっております。社会保険の取得時報酬に含める通勤費の計算について、ご教示ください。...

育児短時間勤務を選択している社員の労働について

弊社の就業時間は9：30～18：00（休憩12：00～13：00）の所定労働時間7.5Ｈが...

ハラスメント相談者の不安対応

お世話になっております。先日、セクハラとパワハラに関しての相談が社内専用フォームに寄せられ...

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二重国籍者の採用について

日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？ご回答お願いし...

外国籍社員入社の際の必要資料

いつもお世話になっております。4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留...

変形労働制の求人票への表記について

いつも大変お世話になっております。新入社員の採用活動において、学校に求人票を送ることが多く...

新卒採用における初任給の提示について

新卒初任給の引き上げがクローズアップされていて３０万円超にしないと母集団を作れないのではと...

入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて

いつもお世話になっております。4月1日正社員雇用の新卒について、研修も兼ねたアルバイトを3...

固定残業時間と36協定について

いつもありがとうございます。1点質問です。給与に固定残業代を含む企業があります。実態として...

退職勧奨による退職による採用活動への影響

退職勧奨により社員が退職した場合、その後の会社の求人活動への影響（ハローワークでの求人票の...

新卒高卒採用者への情報提示について

いつもご利用させていただいております。弊社への入社内定が決まっております４月入社者への対応...

内定者　保護者への年賀状

ご意見を頂きたく、質問させていただきます。来年入社する内定者の保護者へ年賀状を出したいので...

採用選考への配慮事項について

　お世話になります。　新卒・中途にかかわらず、採用にあたって配慮すべき事項に関しての質問で...

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新入社員の職務経歴の確認について

零細企業で人事をしています。最近、入社したばかりの新入がいるのですが、業務に対するスキル不...

採用の数値管理について

採用の数値管理について、初歩的な質問です。応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採...

中途採用の内定取消について

中途採用の内定取消についてご相談です。7/7面接→7/8採用連絡→7/12内定承諾、入社日...

人材紹介会社経由と直接応募者の採用比率について

いつも参考にさせていただいております。弊社では中途採用について、主に採用ホームページ運用（...

求人情報を無断転用する職業紹介会社への対応

いつも参考にさせていただいております。弊社が自社サイトやハローワーク等に掲載しております求...

リファラル採用での報酬について

お世話になっております。リファラル採用を検討していますが、ネットで検索していますと、採用さ...

第二定年について

弊社では20代から70代までの幅広く従業員を雇用しており、多くが有期雇用社員となっています...

長期間の入社延期への対応

介護で入社延期になった方に再選考は可能でしょうか。中途採用で内定通知を出した50代男性の方...

社会保険二重加入

4月20日入社の方が　前職を4月19日に退職したということで4月20日　雇用保険　社会保険...

雇用契約書の発行について

中途入社で月の途中から入社される場合、初月は社会保険未適用にしたいという要望が多く発生して...

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パートタイマー採用取り消し

先日パートタイマーの面接に来た方が以前弊社に派遣で来ていた方でした。仕事内容は理解している...

パートタイムの有給付与と取得方法について

インターン（時給）の有給付与について、伺いたいです。シフトについては、自由申告で好きな時に...

雇用条件改定に伴うアルバイト社員の有給について

お世話になっております。表題の件、2024年8月に、当初週2日出勤予定だったアルバイトの方...

パートタイマーの労働条件通知書での勤務時間の記載について

お世話になります。私たちの法人で働くパートタイマーの方々は仕事内容の都合上、曜日や時間帯を...

週2日勤務のパートの有給休暇について

お世話になっております。週2日勤務のパートさんが退職することとなり、有給が使えるのかという...

週１日勤務で短時間バイト（学生）への有給付与について。

この度、学生バイトを週１日雇う事になりました。週１日のみ（５月１日から）勤務時間　12：0...

身元保証書

お世話になります。警備会社で勤務をしております。警備業法で18歳未満は警備業務に従事できな...

有期雇用者で自動更新契約者の解雇について

ご相談させていただきます。有期雇用契約のパートで１年ごとに自動更新の契約を結んでいる者につ...

パートタイムの契約日数について

初めて投稿致します。お伺いしたいことは「パートタイムの契約日数について」です。弊社ではパー...

大卒内定者における入社前のアルバイト雇用

2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いて...

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グループ会社での勤務について

人手不足などの理由もありグループ会社同士（３社）で店長を兼任したいと思っております。近隣に...

業務委託費用について

BtoBで業務委託（準委任契約）で受託している業務があります。この委託費用は時間単価で契約...

臨時休業発生時に個人が振替出勤ができない場合の対応について

当方、派遣先です。派遣受入している派遣社員について、もともと契約上出勤日にしていた日（例：...

職業紹介について

派遣先の採用担当です。派遣スタッフが当社へ転籍希望を出しておりますが、紹介料の部分で派遣元...

派遣法の「マージン率開示」時期につきまして

労働局からインターネット上に開示するよう指導を受け、年度末に開示しましたが、毎月開示するよ...

派遣社員の育休中の契約について

1年以上勤務している派遣社員の男性が育休取得を希望している旨、派遣元より連絡がありました。...

派遣契約の管理台帳等書類の年齢について

派遣管理台帳等に年齢を記載しなければならないと思いますが、１年契約の従業員が契約開始時は「...

派遣料金の割増について

いつも大変お世話になっております。ご質問させていただきます。このたび業務を引き継ぐ形となっ...

社員➔業務請負➔社員という雇用の変更

お世話になります。2021年11月に中途入社したAについて質問です。Aは以前、B会社の正社...

派遣社員、強制退職は有りか無しか

派遣社員Aさんは、人材派遣会社に派遣社員として雇われており、紹介を受けた株式会社〇〇に数ヶ...

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資格試験の取得費用について

資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得を従業員に進めています...

内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて

内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能...

従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか？１．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入さ...

ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。事務所内に常にいる人数が５人程度なの...

研修費用の補助（参加費・交通費・宿泊費）について

現在は事前に会社に申請、了承を得た場合は、・研修参加費（セミナー・カンファレンス）・研修会...

仕事が遅すぎる若手社員への教育方法

ご相談させていただきたいこと当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ご...

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代休日を予め指定する取扱いルールについて

代休日の取得ルールについてのご相談です。弊社は「代休日は無給」とすることは賃金規程で定めて...

介護休業取得について

介護休業給付金申請についてお伺いします。下記のような社員の場合は、介護休業は取得できないこ...

半日単位の有給休暇の取扱い

「半日単位の有給休暇」について教えてください。当社の所定就業期間は、9：00～12：00（...

出向について

従業員を出向させる際に出向条件の提示は必ずしも必要でしょうか？

変形労働時間制の導入について

いつもお世話になりありがとうございます。当社は業種の特徴として繁忙期と閑散期が明確のため、...

休職の開始日の指定について

いつも貴重なアドバイスありがとうございます。今回、会社から休職を命ずる場合の休職開始日につ...

借上社宅利用者に住宅手当を支給する場合の取り扱い

地方の会社が都内に拠点を築くため、社員の居住用に都内のアパートを賃料１０万円で借り上げたと...

長欠後の復職判定で、有給休暇取得後退職意思がある社員への対応

いつもお世話になり、ありがとうございます。精神疾患により長欠していた社員が、主治医の「復職...

育児短時間勤務からフルタイムへ変更

育児短時間勤務を取得されている方から、フルタイム勤務へ変更したいとの要望がございました。入...

雇用契約書の生年月日について

雇用契約書へ生年月日を記載してもらうこととなりました。記入欄の場所としては、最後の本人署名...

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就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/...

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。

表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...

会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...

コロナなどの感染症による欠勤の査定への影響について

当社では、遅刻早退欠勤が査定期間内に2回以上あった場合に査定対象外となる、もしくは降格対象...

人事評価について。

小売業に勤めています、例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成...

時短勤務者の昇進についてご教授下さい。

いつも相談に乗って頂き感謝しております。今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に...

人事評価について。

弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が１つあります。ウエイトはどれも同...

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フレックスタイム制の清算期間途中における退職

お世話になります。フレックスタイム制を適用している社員が、退職することになりました。給与計...

再　給与締め日の変更

再度疑問が出たので追加で質問いたします。締日・支給日の変更内容については変更ありません。現...

育児短時間勤務を選択している社員の労働について

弊社の就業時間は9：30～18：00（休憩12：00～13：00）の所定労働時間7.5Ｈが...

土曜出勤の考え方について

弊社は年間休日数が107日、1日の労働時間が7時間50分です。月に二回ほど土曜出勤となって...

正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについて

お世話になっております。正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについてご質問です。正社員...

非常勤役員の社会保険加入について

いつも大変お世話になっております。非常勤役員で社会保険に加入しない場合、役員報酬8万円・非...

退職後の給与誤り発覚について

いつも参考にさせていただいております。表題の件について、下記2ケースの場合給与処理上はどの...

有給取得方法

いつもありがとうございます。社員で平日午後休を取って、休日出勤を頻繁にするケースがあります...

出張費の計算方法

8月末に遠方に2名の社員が研修に行きます。●前日15時に退社し、前泊します。●研修は3日間...

定年再雇用時に給与が下がる理由を教えてください。

平素は大変お世話になります。標題の件、インターネットにて調べてみたのですが、「雇用形態の変...

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雇用契約書の記載方法について

弊社では時給制で給与をお支払いしている労働者を雇用しています。この労働者は複数の現場を掛け...

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの設定について

お世話になっています。フレックスタイム制の導入を検討しているのですが、適用労働者は全従業員...

5類感染症（コロナ・インフル）休業手当の支払いについて

10数名の小さな会社で事務をしております。この度コロナウイルスに感染した社員がそれを隠して...

終業時間の変更について

プロフッショナルの皆様お世話になります。就業時間の変更の件です。9：00～18：00　⇒　...

自己都合退職の申し出後、退職届を提出してこない社員への対応

いつもお世話になっております。6月20日に入社後、1ヶ月間の勤怠が欠勤と遅刻が所定労働日の...

社会保険資格取得時の通勤費について

お世話になっております。社会保険の取得時報酬に含める通勤費の計算について、ご教示ください。...

ハラスメント相談者の不安対応

お世話になっております。先日、セクハラとパワハラに関しての相談が社内専用フォームに寄せられ...

裁量勤務制度とフレックスタイム制度の両立

毎々お世話になっております。勤務制度と会社の規模についてお伺いしたいと思います。弊社は従業...

2025年4月法改正　育児社員の所定外労働の制限

お世話になっております。質問させてください。2025年4月の法改正で、所定外労働の制限（残...

遅刻早退の有休振替について

弊社の勤務時間は9：00～18：00（実働8H）で、有給休暇は1日または半日での取得が就業...

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一般健康診断

無知ですみません。健康診断なんですが35歳以下の法定健診料金の会社負担額は￥13200です...

育児・介護休業法改正について

令和7年10月1日の育児・介護休業法改正に伴い、「3歳になる前の個別の意向聴取」が必要にな...

事務所など、どこでも昼食をとれるよう配慮するべきか

２０２５年８月１日から弊社の工場では、食堂でしか食事することを制限されます。事務所・現場な...

現物給与に当たらないようにしたい

近年の異常な暑さの対策で、作業員に空調服や扇風機等を支給したいのですが、お恥ずかしいことに...

労組専従者の育児休業取得について

最近、弊労組の専従書記長が育児休暇を申し出たのですが、会社から「休職者である労組専従者が、...

有給申請システム作成時においての質問

結論から言いますと、、社内有給システムを作るにあたり、出勤率が80％以上でないと有給付与対...

車通勤の人で月の途中に通勤距離が変わる場合の通勤費計算

車通勤の社員で同月内で引っ越し等があって、１１日間　片道５kmで通勤し、９日間　２５kmで...

通勤手当の支給に関して

今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。導入にあたり、公共交通機関を利用す...

社員が病気で入院した時のお見舞いについて

先日、社員が深夜に心筋梗塞で救急搬送され入院しました。入院期間は3週間程度で退院後もしばら...

就業規則の関連規程改正に係る労働基準監督署への届出について

お世話になります。今回住宅貸与要領を改正することとなりました。住宅貸与要領は、就業規則とは...

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外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて

特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限ら...

両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて

弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。そこで下記の3点に...

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

助成金の取り下げについて

自己都合で取り下げを行った場合、次に申請する助成金に何か影響はありますか？

雇調金申請の為、休日を変更する

雇調金を申請するために会社の休日を完全週休2日から隔週休2日(第1、3、5土曜を出勤日とす...

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労働協約と賃金控除に関する協定書の関係性について

いつもお世話になっております。当社では労働協約に、賃金控除に関する事項（※一般的に賃金控除...

技能実習生の育児休業について

母国で子供が生まれるため、育児休業を取得したいと申し出がありました。子供が非居住者であって...

退職日とは

　はじめまして　「退職日」についてご相談いたします。入社数日で所属部署あてに電話で退職の意...

日本年金事務所と労働局の関係について質問です。

お恥ずかしながら今年7月10日まで納付期限分の労働保険料を支払えていません。日本年金事務所...

身だしなみ規定の法的問題について

現在、多様性の名のもとにあらゆる企業で頭髪の色、ひげ、ピアス、ネイルなどある一定の規定はあ...

新入社員に関する退職勧奨のご相談

2025年3月に入社した新入社員（中途）に関してご相談させていただきます。お忙しいところ恐...

無断欠勤社員への対応

5月から、時々無断欠勤をする社員がいます。注意すると出勤するのですが、しばらくするとまた無...

グループ会社への出向契約における就業条件について

社員をグループ会社へ出向を命じる際に、条件面で出向元と出向先で注意すべきポイントなどご教示...

下請法の適用基準「従業員数」とは

下請法の適用対象に「資本金」に加えて「従業員数」も新たに基準に加わると伺いました。対象とな...

【有給休暇】一斉付与、初年度、5日間の消化

お世話になります。有給休暇についてご教授願います。弊社は7月1日が期首日となるため一斉付与...

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