人事のQ&A

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常勤取締役の兼職について

当社の常勤取締役が他社（同業ではない）の常勤取締役を務めることはできるのでしょうか。ご教示...

年次有給休暇の取得義務について

当社では社員に対し以下のとおり年次有給休暇を付与しています。入社日に5日入社後半年で10日...

求人広告の項目について

Indeedでは「固定残業代の有無」「社会保険」「平均所定労働時間」の記載が必須となってお...

有期契約(1年更新)社員の業務上負傷休業中の期間満了退職

　いつもお世話になっております。　現在、契約期間を１年とし、勤務成績や能力を勘案した上で双...

フレックスタイム制度における勤務開始・終了時刻

当社は、出退勤管理システムを導入し、出退勤時にIDカードで打刻することで出退勤時刻を管理し...

１年単位の変形労働時間制

いつもお世話になっております。弊社の下部組織になりますが、１日７．５時間勤務の１年単位の変...

年間休日数の算出方法について

年間休日数についてご質問です。新事業を立ち上げに伴い、休日は以下の通り定めます。休日①日曜...

休日出勤を時間単位で行いたいという意見が出て困っています。

建設業（ハウスメーカー）で、現場を担当する社員から、地鎮祭やちょっとした関連業者さまとのや...

執行役員の深夜残業代計算について

執行役員に対して労働者分としての基本給、役員分として執行役員手当を支給している場合、深夜労...

管理職の賞与の欠勤控除について

給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。賞与からも欠勤した...

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高校への訪問

採用業務初心者ですので、この場でもご教示願いたく書き込みます。弊社はこれまで新卒採用を行っ...

入社前にオリエンテーションを実施した際の給与に関して

1月1日付で採用した社員のオリエンテーション(3時間)を12月に実施します。その際に発生す...

ドタキャンを繰り替えす内定者について

2026年4月入社の内定者についてのご相談です。数か月前に内定承諾をしてくれた内定者に対し...

連絡が取れない新卒内定者について

1ヶ月半ほど連絡が取れない内定者がおります。状況としては、6月上旬：内定通知を出す6月下旬...

グループ企業での募集・労働条件が異なる場合

下記の場合、有料職業紹介の免許を持った紹介企業から依頼企業へ求職者の紹介が可能か。親会社が...

委託募集の届け出について

優良職業紹介の免許の元、下記のケースの場合は委託募集の届け出が必要なのかとそもそも紹介でき...

「3年以内の離職率」の計算方法

お世話になっております。新卒採用イベントに際し、学校に提出するため情報の中に「3年以内の離...

二重国籍者の採用について

日本と日本以外の国籍、両方持つ人物を新卒採用することは法律上可能でしょうか？ご回答お願いし...

外国籍社員入社の際の必要資料

いつもお世話になっております。4月からの新卒入社者の中に外国籍の人がおります。その方は在留...

変形労働制の求人票への表記について

いつも大変お世話になっております。新入社員の採用活動において、学校に求人票を送ることが多く...

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社会保険の資格取得時の定期代について

社会保険の資格取得時の定期代の取り扱いについて質問がございます。当社は大阪に本社がある会社...

新入社員の休職とその後の対応についてのご相談

9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。現在、試...

採用面接の結果通知までの期間

毎々お世話になっております。経験者採用で、内定通知書を発行するまでの期間について、ご意見を...

選考時の前職収入虚偽申告について

直近で入社された方について、今回の年末調整における前職の源泉徴収票にて、選考時に当社が本人...

営業職中途採用におけるインセンティブについて

お世話になっております。この度営業職において中途採用を実施することになりました。当社の営業...

内定保留に対しての対応

お世話になっております。先日中途採用にて内定を出した方がいるのですが、承諾やお断りと言った...

代表取締役社長による外見を理由とした不採用判断に関して

お世話になります。私はとある企業で採用担当をしていますが、社長の不採用判断があまりもモラル...

外国籍の方の中途採用

毎々お世話になっております。今般、中国国籍の方のエンジニアとしての中途採用を検討しておりま...

社会保険と源泉徴収票について

いつもお世話になっております。社会保険と源泉徴収票について教えていただきたいことがあります...

労働条件通知書発行後の内定取り消しについて

この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤...

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従業員の対応の仕方について

入社した従業員がいますが現場で対応ができなくそのが現場では使用することができません。他の現...

給与明細の処理について

変形働時間制を組む場合２８日＝１６０ｈ２９日＝１６５．７１ｈ３０日＝１７１．４３ｈ３１日＝...

70歳以上の雇用について

農業経営で75歳以上のアルバイトが数名います。時給ではなく月給で雇う場合、社会保険は加入な...

閑散期があるパートタイマーの社会保険加入時報酬月額について

　パートタイマーの社会保険加入についてご教示ください。　労働契約条件は週4日・1日あたり5...

外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き

外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。インターネットや厚生労働省の...

社保の加入要件について（パート）

パートの社会保険加入要件で4分の3ルールというのがありますが、労働日数と労働時間のどちらか...

パ－ト　雇用契約期間の延長について

いつも参考にさせていただいています。今回パ－トの雇用契約延長についてアドバイスを頂ければと...

パート労働者の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただく...

最終出勤日が欠勤になり変更になった場合(退職届提出済)

アルバイトで最終出勤9/14、退職日9/14(有給は0日)にて退職届をすでに提出済みの方が...

有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして

いつも参考にさせていただいております。有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、入社時に2ヵ月...

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短期雇用契約者の社会保険加入義務

お世話になってなります。2か月以内（更新無し）の短期雇用契約者の場合、社会保険の加入要件を...

請負企業への支払いについて

お世話になります。弊社は製造業を行っており、請負企業（下請法適用）と取引を行っております。...

会社指定休日による派遣社員への支払いについて

当社直接雇用従業員全員参加イベントを平日に行います。そのため社内に業務指示者が不在となるた...

特定技能外国人（１号）の期間満了の解釈について

お世話になっております。特定技能外国人（１号）の「期間満了」の解釈についてご教示ください。...

特定技能外国人の退職書類について

お世話になっております。特定技能外国人（１号）の退職時の提出書類について質問させてください...

キャリアアップに資する教育訓練について

正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。（登録型社員でもなく、有期契約...

労務費の適切な転嫁のための価格交渉について

公正取引委員会が2024年3月に改訂した「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」...

深夜割増の時間帯について

いつもお世話になっております。派遣契約書の深夜割増の時間について22：00～5：00とした...

業務委託契約に時間要素を含めるのは違法か？

現在、ヘアサロンの新規集客手法として「街頭PR活動（体験予約獲得）」を一部、業務委託契約と...

街頭PRを業務委託契約にできるか？

現在、ヘアサロンの新規集客手法の一つとして、街頭でのPR活動を「業務委託契約」で実施できな...

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研修実施に伴う留意点について

いつもお世話になっております。このたび、入社3年目の営業社員についてご相談がございます。現...

新卒社員の能動的な姿勢を育むには

従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠...

研修受講に伴う誓約書の取り交わしについて

いつもお世話になっております。この度、当社ではハイポテンシャル人材に対し、ある研修の実施を...

資格試験の取得費用について

資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得を従業員に進めています...

内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて

内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能...

従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか？１．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入さ...

ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招...

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働...

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推...

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。1. ...

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常勤取締役の兼職について

当社の常勤取締役が他社（同業ではない）の常勤取締役を務めることはできるのでしょうか。ご教示...

有給休暇について

現在有給休暇をExcelにて管理をしています。①年次有給休暇の残高管理において「年初残＋付...

副業者を採用する際の注意点について

平日の週5日・1日8時間　他社でアルバイトをされている方が、本業が休日となる土日の2日間・...

事業場外で働く労働者の管理について

お世話になっております。労働条件通知書の記載方に関してご相談いたします。当社では大学との共...

妄想的な独り言が多い社員への対応方法について

弊社の社員についてです。独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっていま...

定年延長による60歳以降の賃金について

この度、定年を60歳から65歳に延長する予定です。従来は、継続雇用制度で60歳到達時賃金の...

兼務役員への辞令

製造業の中小企業（オーナー会社）です。兼務役員が取締役任期満了にて、兼務が外れます。兼務と...

退職者の有給

退職した社員の有給が残っていたのですが本人から申請されなかったのでそのままにしておいて良い...

出向者のマイカー通勤の補助について

いつも大変参考にさせていただいております。本日は、雪深い地域・道路が凍結する地域への出向者...

1ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業について

いつも参考にさせていただいております。１ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業時間につ...

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職能資格等級制度における人事考課の評価基準見直しについて

人事考課表についてアドバイスをお願いします。現在、職能資格等級制度を採用しており、1～10...

問題社員の降格・降職について

・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で...

人事評価基準の変更について

いつもお世話になっております。期初変更にあたり、評価期間が短縮され、同期の評価基準が急に変...

本採用の評価について

試用期間中の社員の評価（本採用の有無）について、悩んでいます。入社して数ヶ月の社員がいるの...

就業規則の作成に関して

今回、異なる業種・業態の企業がJVとして新会社を設立することになりました。設立年月日は７/...

有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について

いつもお世話になっております。当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある...

パフォーマンス改善プログラム対象者の選定について

当社では、パフォーマンス改善プログラムを制度化して、運用しているのですが、建付けは、当社で...

シフト欠勤を有休振替した場合の欠勤評価について

シフト制で従業員を配置し運用しております。毎月20日前後までに翌月の休み希望を集約し、シフ...

個人目標を上長が設定したものをコピペ可とすることについて。

表記について、私の会社では人事評価システムを利用していますが、100人以上いる課員に対して...

会社員の昇格条件に従業員持株が必須について

私の所属する会社では昇格や役職の条件に持株を5口以上購入が条件になっています。また、昇格後...

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１年単位の変形労働時間制

いつもお世話になっております。弊社の下部組織になりますが、１日７．５時間勤務の１年単位の変...

執行役員の深夜残業代計算について

執行役員に対して労働者分としての基本給、役員分として執行役員手当を支給している場合、深夜労...

有給休暇がなくなった後の遅参早退の欠勤（減額）処理について

有給休暇をすべて使い切った後に、発生した遅参早退等の処理ですが、今まで時間休と同じように、...

変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について

先ほど、同タイトルにて質問をさせていただきましたが、関連してもう一つお聞かせくださると幸い...

変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について

いつも大変お世話になっております。変形労働時間制の導入について何度か質問させていただき、都...

アルバイトの雇用契約書について

お世話になっております。イベントを開催する際、単発バイトの方々にも雇用契約書を締結している...

派遣先休日と派遣元(弊社)の休日の処理について

弊社の有期雇用社員で、派遣先に派遣されている方が何名かおります。2025年の12月の平日に...

勤務時間が異なる系列会社への出張について

ご教授願います。弊社においては、就業規則にて以下労働条件を定めております。１．１日の所定労...

年調還付金と未収立替金の相殺の可否

いつもお世話になっております。休職中の方について、社保＆住民税の「未収立替金」が発生するこ...

フレックス＋固定残業代制での時短勤務者の給与・勤怠管理の整理

フレックスタイム制および固定残業代制を併用している当社において、時短勤務者の給与および勤怠...

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年次有給休暇の取得義務について

当社では社員に対し以下のとおり年次有給休暇を付与しています。入社日に5日入社後半年で10日...

求人広告の項目について

Indeedでは「固定残業代の有無」「社会保険」「平均所定労働時間」の記載が必須となってお...

有期契約(1年更新)社員の業務上負傷休業中の期間満了退職

　いつもお世話になっております。　現在、契約期間を１年とし、勤務成績や能力を勘案した上で双...

フレックスタイム制度における勤務開始・終了時刻

当社は、出退勤管理システムを導入し、出退勤時にIDカードで打刻することで出退勤時刻を管理し...

年間休日数の算出方法について

年間休日数についてご質問です。新事業を立ち上げに伴い、休日は以下の通り定めます。休日①日曜...

休日出勤を時間単位で行いたいという意見が出て困っています。

建設業（ハウスメーカー）で、現場を担当する社員から、地鎮祭やちょっとした関連業者さまとのや...

管理職の賞与の欠勤控除について

給与規程で欠勤した分は給与から控除するが、管理職は除外するとしています。賞与からも欠勤した...

出張時・外出時の勤怠打刻について

お世話になっております。標記の件、出張時や外出時など打刻実施が困難な場合な時の適切な対応に...

非常勤取締役との業務委託契約

いつも参考にさせて頂いています。さて、当社の非常勤取締役との業務委託契約の締結は法令上可能...

休日出勤と有給休暇について

いつも拝見し参考にさせていただいています。ありがとうございます今回は休日出勤と有給休暇につ...

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借上住宅制度を導入した場合の企業側のリスク

いつもお世話になっております。弊社では福利厚生の一環として、住宅手当または借上社宅の導入を...

契約変更後の有給付与

　旧年中はお世話になりました。本年もよろしくお願いいたします。　2025年3月28日に「契...

月途中の社会保険加入について

給与が末締め翌15日払いで15日より前に社会保険加入の場合加入月の社会保険料控除は翌月分給...

有給休暇付与日数

非常勤職員で、1日8時間週3～4日の不定期勤務の場合の有給休暇付与日数は何日になりますか

御社or企業の一般的な両立支援制度を教えてください

上司より、育児、介護、私傷病に関する福利厚生を提案するように依頼がありました。取り入れ済み...

傷病手当金支給申請書の書き方　医師の意見書が無い場合

　平素は大変お世話になっております。　傷病手当金申請書の書き方についてお伺いいたします。　...

社会保険料高額引き落としについて

社会保険料8月分482万円、9月分456万円、10月分565万円3ヶ月にわたり高額引き落と...

半日有給休暇の取得制限の撤廃について

社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほし...

借上寮の交通騒音について

初めて相談致します。弊社では福利厚生として独身者(単身赴任含む)に借上寮を手配しています。...

従業員共済会からの給付金について（当共済会のケース）

いつも参考にさせていただいております。ほかの方からの質問で、①共済会から永年表彰金10年・...

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創業時のキャリアアップ助成金

いつもお世話になっております。新規創業の際に、キャリアアップ助成金の正社員化コースを活用し...

働き方改革推進支援助成金

助成金の申請を検討しております。働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）に...

外国人の運転免許取得教習費用を資格取得助成することについて

特定技能介護員の採用内定をしている者に対して勤務場所が山間部で通勤距離も長く通勤手段が限ら...

両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて

弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。そこで下記の3点に...

両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について

いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...

高年齢雇用継続基本給付金計算方法

◯教えて頂きたいこと高年齢雇用継続基本給付金を算定する際の「支払い対象月に支払われた賃金額...

就業規則の勤務時間・休暇の記載について

以前、社労士に依頼して作成していただいた就業規則をキャリアアップ助成金の正社員コースを利用...

キャリアアップ助成金に向けた障害者雇用について

ハローワークや就労支援などで、障害のある方向けの求人を出しています。キャリアアップ助成金を...

キャリアアップ助成金について

元々、正社員として勤務していて一度、退職また同じ職場に復帰した際、社長から再雇用になるので...

傷病手当金　支給申請について

傷病手当金　支給申請について教えてください。月初に病気で4日以上休まれており、就業不可能と...

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シフト制の休日日数について、

毎月のシフト作成にあたり、個々のお休みの日数は以下の通りとしております。常勤者（週５勤務）...

離職票の賃金支払い基礎日数の計算方法について

お聞きしたいことがございます。離職票の（８）被保険者期間算定対象期間における（９）賃金支払...

行政書士法改正　受け入れ企業の在留資格書類作成

弊社では特定技能外国人材への支援を自社支援で実施しています。技能実習から特定技能への在留資...

時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件

お世話になっております。掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業...

就業時間外におけるパソコンの使用について②

平素は大変お世話になります。標題の件、過日、回答をいただいた内容を皆で精読させていただいた...

出向受入れ者の安否確認について

お世話になっております。出向受入者の安否確認システムへの登録について質問になります。他社の...

就業時間外におけるパソコンの使用について

平素は大変お世話になります。早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコ...

社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在

お世話になります。副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。お忙しいと...

行政書士法改正に合わせて登録支援機関の在留資格書類作成

弊社は登録支援機関ではあり、今までサービスとして顧客の代わりに在留資格の変更/更新申請を作...

扶養控除申告書 配偶者

扶養控除申告書に配偶者あり（旦那さんの名前の記載あり）の状態で提出があったのですが、それか...

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