「全員参加」「自分ごと化」を目指すコスモのDX戦略社員の意識改革に向けた「Cosmo’s Vision House」とは

AI×1億データで採用後のミスマッチを防ぐ新サービスの提供を開始

採用担当者の8割以上が「採用活動にAIを活用したい」。 56.5％が「採用活動にAIを活用した経験がある」

従業員が自律的に学び、業務・職場を変える組織風土改革にもつながった旭化成の「DXオープンバッジ」制度

研修・学びの活用状況を、自動で効果測定するWebサービスの提供を開始

データ専門家とビジネス現場をつなぐ「ビジネスアナリスト」が活躍One-Asahi（Oneチーム）で加速する、アサヒグルー...

IT人材不足とどう向き合う？IT人材の組織定着と継続的な成長のために、人事が取り組むべきこと

マッチングアルゴリズムがキャリア自律を支援するシスメックスの「従業員と部門を対等につなげる」配属プロセス改革

「人的投資」に関する調査　約6割の企業が対応を準備・検討中

内製によって「デジタルが当たり前」の組織風土を実現　北國銀行が推進するDX戦略とは

『HRテクノロジーの法・理論・実務』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行

コロナ禍のIT人材の働き方に関する調査